"사실 및 성과중시" 검색결과 141-160 / 12,057건

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  한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

  연결시키지 못함 3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 테일러의 과학적 관리인의 특징은 첫째, 직무재설계, 둘째, 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 셋째, 차별적 성과급제, 넷째 ... 생산성을 향상시키게 됨 Ⅲ 결론 테일러의 과학적 관리인의 특징은 첫째, 직무재설계, 둘째, 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 셋째, 차별적 성과급제, 넷째, 직능별 직장제도 등이다 ... 인간관계론은 인간을 중시하는 이론으로 호손연구가 계기가 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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  경영학원론 제2장 경영의 역사

  과학적, 객관적 사실에 기초한 분석결과 활용 ? 일의 목적과 목표를 명확히 제시 ? 부분과 전체의 연계 ? 과업수행의 표준절차와 방법 제시 → 사전에 확정된 표준절차 ? ... → 21,126명 종업원을 개별 면접 □ 내용 : 지휘감독 및 관리방법을 개선하기 위해 불만을 조사하고 개선을 도모 □ 결과 : 작업자의 심리적 요인 → 작업자의 태도와 생산성 ( ... 전통적 조직이론 ① 헨리 페욜(Henry Fayol) □ 탄광회사의 관리 책임자, 미국의 프레드릭 테일러와 동 시대에 프랑스에서 독자적으로 일반적 경영이론 제시 □ 1916년 ‘산업 및

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

  기술을 중시 자체 제품개발능력 없이는 본질적인 품질경영이 불가능하기 때문에 기술개발과 혁신을 틀림없이 도모해야 한다. 5/ 인재육성과 인적자원의 활용 기술의 주체는 사람이라는 사실을 ... 최고경영자의 참여 및 의지 최고경영자가 확고한 추진의지를 가지고 지휘하여야 한다. 2. ... 고객중시 ? 고객만족 기업이 고객에게 합리적인 가격에 고품질의 제품 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  2023 서울아산병원 최종합격자 면접후기(2024년 대비)

  및 성과중시: 합리적이고 객관적이며 검증 가능한 사실에 입각, 실질적인 성과로 나타날 수 있도록 노력2. ... 나보다 우리라는 사고로 솔선수범하여 팀웍을 강화하거 효율성을 증대시킨다. ④ 정직과 신뢰: 정직을 최고의 덕목으로 삼아 스스로 실천하여 누구에게나 신뢰를 받도록 최선을 다한다. ⑤ 사실

  자기소개서 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.20

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  서울 아산병원 AI 꿀팁입니다.

  및 성과중시 : 합리적이고 객관적이며 검증 가능한 사실에 입각하여 모든 사안을 다루고, 그것이 실질적인 성과로나타날 수 있도록 끊임없이 노력한다.공동체 중심사고 : 자율성을 바탕으로 ... ‘나보다 우리’ 라는 사고로 솔선 수범하여 팀웍을 강화하고 효율성을 증대시킨다아산 ai 면접을 위해 웹캠 또는 노트북캠이 필요합니다. ... 신뢰를 받도록 최선을 다한다.미래지향: 진취적인 사고와 불굴의 정신으로 자신의 전문분야를 끊임없이 개척하여 전파하는 선구자가 되며, 최고가 될 수 있도록 부단히 배우고 노력한다.사실

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2021.01.21

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  조직의 상황이 좋거나 나쁠 때는 일을 중시하는 리더가, 보통 때는 인간을 중시하는 리더가 적합하다는 것을 잘 보여준다. ... 별 바람직한 리더십을 적용해본 결과, 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고 상황이 보통~중간정도 일대는 관계지향적 리더십이 효과적이란 사실이 ... 부하의 상황은 통제를 받는 위치, 욕구 (관계욕구, 성취욕구, 권력욕구, 자율욕구), 직무관련 능력 등이고, 업무환경은 과업의 속성 및 구조화, 조직에서의 공식적 권위 시스템 (리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  경희대학교 갈등관리와 협력 시험공부용 요약 정리

  제고를 위한 적극적 갈등 예방 및 해결 합의형성 중시 참여와 협력 →적극적 갈등 관리 -갈등관리 패러다임의 변천 (사후적) 갈등해결 정책추진에서 (결과)의 중요성 → 행정 및 정책의 ... (효율성) (사전적) 갈등해결 정책추진에서 (과정)의 중요성 행정 및 정책의 (민주성, 형평성) -공공갈등이란 법령 또는 자치법규를 제정 또는 개정하거나 구체적 사실에 관하여 법령 ... 적은비용으로 신속 정확 주민, 이해관계자의 만족도 중시 주민의견 참고사항 필수조건 사업필요성 초기에 결정, 포기불가 이해관계자 의견에 따라 검토가능 정보제공 필요할 경우 제한적 제공

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04

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  [교대 교육과정 수업] 제 7장 백워드 교육과정 모형

  백워드 교육과정 모형의 절차 가. 1단계: 바라는 결과의 확인(목표 설정) (1) 설정된 목표 확인(G) - 백워드 교육과정 모형은 의도된 학습 성과를 중시 - 의도된 학습 성과 = ... 6가지 ① 지속적인 사고와 탐구를 촉진하는 질문 ② 참되고 적절한 탐구를 통하여 핵심 내용에 대한 빅 아이디어를 제기하는 질문 ③ 더 많은 질문을 생성하거나 깊은 사고와 생생한 토의 및 ... ) - 단원 설계자는 수업의 결과로 학생들이 습득해야 하는 핵심 지식과 기능을 설계해야 함 - 핵심 지식: 명제적 지식으로서, 단원을 통하여 학생들이 알고 기억할 수 있어야 하는 사실과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.09 | 수정일 2021.12.02

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  행정조직론

  셋째, 직업적 능력 중시로 조직의 구성원은 직무 수행에 필요한 전문적인 능력을 갖추어야 한다. ... 활동을 조화롭게 조정하는 기능 - 통제 조직의 활동이 계획대로 수행되고 있는지 확인하동자들이 인간적인 관계를 형성하고, 상호 협력할 수 있는 환경을 조성할 때 생산성이 향상된다는 사실을 ... 우선 첫째로, 인간 중심의 관점 고전적 이론에서는 조직을 주로 기계적인 시스템으로 간주했던 반면, 신고전적 이론은 인간의 행동과 상호작용을 중시한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  통합적 접근의 등장배경과 통합적 접근의 이론적 배경이 되는 일반체계적 관점 및 생태학적 관점에 대해 설명한 후 통합적 접근에 관한 학습자의 의견을 서술하시오.

  유능성은 개인이 환경과 연결되는 과정에 있어서 더 큰 성과를 성취할 수 있는 능력을 이야기한다. ... 한편으로는 사회복지 현장에서의 실천의 중심이 되는 이론들이 이러한 발달 과정을 거쳐 현재 적용되고 있다는 사실을 알게 되어 의미있었던 시간이었다. ... 이때 클라이언트의 주변에는 가족, 친구를 포괄하는 미시체계, 지역사회를 포괄하는 중시체계, 국가 혹은 자연환경를 포괄하는 거시체계 등의 환경이 펼쳐져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  목표관리경영시스템 등에 관한 나의 소견

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 그러나 실제로 확인 가능한 목표를 설정할 경우 참여자들이 경제적인 성과에만 지나치게 집착하여 부서 간의 경쟁 및 비윤리적인 행동을 조장하는 경향이 있을 수 있다. ... 업계표준, 정부 요구사항, 인증기관이나 기관 정책과 절차에도 포함되어야 한다. ⑤ 간호기록은 정확하고 타당하며 완전해야 하고, 정보가 사실이며 추가 삽입, 삭제가 이루어지지 않았음을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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  NCS 대인관계능력

  사람을 중시 2. 계산된 리스크를 취한다 3. 올바른 일 관리자 1. 사람을 관리 2. 체제나 기구를 중시 3. 자원을 관리, 분배 4. 올바르게 리더십 유형 1. ... 단합된 힘이 필요한 상황에서 모색할 사항 각각의 주장을 검토하여 잘못된 부분을 지적하고 고쳐주는 일 (X) 차이점보다 유사점을 파악하도록 돕는 일 느낌이나 성격이 아니라 사실이나 행동에 ... 관리 차원 : 통제적 리더십 스타일, 효과적 리더십 발휘 능력 결여, 경험 부족, 정책 및 기획의 실행 능력 결여, 비전의 효과적 전달능력 결여 4.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  관료제 특징에 대해 논의하시오.

  만약에 관리직이 조직의 성과가 아닌 자신의 사리사욕을 중시할 경우엔 조직이 독재화 될 위험이 있다. ... 관료제의 특징 관료제 하에서 관리직이 합리적이고 성과 지향적이라면 조직 내의 모든 권한 및 책임이 위계적으로 움직이기 때문에 다량의 업무를 효율적으로 처리할 수 있다는 장점이 있다. ... 내가 속해 있는 조직이 사실은 사회과학적 기준에 따라 형성된 관료제적 조직이었다는 사실이 신기했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  계명대 조직행동론 중간과제

  반면에 둘째 이유에 근거한 연구는 직무 및 조직관련 태도를 독립변수로 보고 결과변수로 다양한 성과변수를 산정하고 이들의 관계에 관심을 갖는다. ... 또한 생산성을 중시해야 하는 상황에서는 형평원칙이 분배의 으뜸기준이 되는 반면에, 팀워크나 구성원 간의 원만한 관계가 중시되는 상황에서는 균등원칙이 선호기준이 된다는 것이 발견되었다 ... k 갖는다는 사실을 일깨워 주고 있다. 28. 동기부여의 과정이론 중 목표설정이론에 대하여 설명하시오 목표설정이론은 목표로 표현되는 의도가 동기부여의 원천이 된다는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  또한, 고객을 대상으로 하는 경우에는 신뢰와 신속함을 중시해야 한다. ... 제조업에서 제조성과는 기업이 생산하는 제품의 품질, 생산 효율성, 비용 관리, 납품 및 공급망의 안정성 등을 평가하여 제조 프로세스의 효율성을 측정하는 중요한 요소 중 하나이다. ... 또한, 식스시그마는 데이터 분석과 사실에 기반한 의사 결정을 강조하여 기업 내부의 문제를 분석하고 개선하는데 도움을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있다. 이러한 면을 극복하기 위해서는 우선, 개인의 노력의 척도를 평가하거나 개인의 사정을 살펴봐야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.30

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  과거의 획일적이고 고착화된 전통적인 인적자원관리 방식으로는 정보화 시대에 요구되는 우수인재의 최적활용 및 성과창출을 기약할 수 없다. ... 그리고 시장가치에 기준을 둔 능력과 성과에 따른 차별적인 보상체계를 시행하고 있는 중이다. ... 제고를 위해 직무 및 역량을 중심으로 한 인적자원관리 방식을 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등

  그 결과 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 아주 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고, 상황이 보통일 대는 관계지향적 리더십이 효과적이라는 사실이 확인되었다. ... 리더는 일의 결과와 추진과정 및 방법에 관심 서번트 리더십은 조직의 목적을 달성하는 데 가장 중요한 자원이 조직구성원이라 생각. ... 조직의 상황이 좋거나 나쁠 때는 일을 중시하는 리더가, 보통 때는 인간을 중시하는 리더가 적합하다는 것을 잘 보여준다.

  리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25

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  인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

  따른 종속변수 변화 파악, 실험집단에 변화를 주고 통제집단과 비교 사례연구-이론지식을 실제 경영과 연결 과학적-여러 연구방법들을 중첩적으로 사용 기업) 경영학의 연구대상, 생산 및 ... - 목표달성 성패에 영향을 미칠 수 있는 중요 사실을 중점적으로 기록/검토하여 행위기준 척도법- 각 등급별로 판단의 근거가 되는 구체적인 행동기준을 제시 평가자 자의에 의한 판단에 ... 업무수행상 업적 측정제도, 직무수행하는 인간 자체의 능력/가치를 측정·평가 고과요소-직무에 대한 지식·협동성·책임감·업무성 등 미이의 정의- 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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  괴물 같은 기업 키엔스를 배워라 독후감

  우선 첫 번째로 인상 깊었던 점은 직원 개개인의 역량을 중시한다는 점이었다. 물론 뛰어난 리더 밑에서 훌륭한 성과를 내는 경우도 많지만, 대부분의 경우 그렇지 않다. ... 첫째, 기술력 향상을 위한 연구개발 투자 확대 둘째, 고객 중심 경영 셋째, 인재 육성 및 관리 시스템 구축이다. ... 즉, 아무리 어려운 상황이라도 포기하지 않고 계속해서 도전한다면 반드시 성공할 수 있다는 사실을 몸소 증명했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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