"사실 및 성과중시" 검색결과 101-120 / 12,056건

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 이때 해당 업계의 표, 정부의 요청사항, 정책이나 절차에도 내포되어야 한다. (5) 기록입력 기록 시에는 정확하고 타당해야 하고, 사실의 정보여야 하며 추가적으로 삽입이나 삭제가 되지

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

  한국의 불확실성 회피 성향이 높다는 사실은 여러 측면에서 한국 사회 및 개인의 생활에 깊은 영향을 미친다. ... 한국 문화는 오랜 기간 동안의 지속 가능성, 가족의 중요성, 근면과 인내, 예의범절을 중시한다. ... 단기 지향성 문화는 과거와 현재에 주로 초점을 맞추며, 장기 지향성 문화는 미래의 계획과 지속 가능성을 중시한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

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  2021 최종합격 서울아산병원 신규간호사 자기소개서

  (최소 500자, 최대 1500자) "고민하고 개선하여 조직과 이용자의 만족을 높이다.“ 책임감을 가지고 할 수 있는 일을 다 하여 성과를 이뤄낸 경험은 ‘사실 및 성과중시’가 저와 ... 초심을 잃지 않고 사실 및 성과중시의 가치를 실현하며, 입사 후에도 개선하고 발전하는 모습은 환자에게 최상의 간호를 제공하는 데 큰 보탬이 될 것입니다. ... 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  표준을 중시하고 조직의 영속성과 안정을 중시하고 자기 경험을 통한 업무 처리, 보수적 성향, 과거 사실 기록의 문항을 통하여 측정된다. 3. ... 특히 조직을 효과적으로 운영되게 하고 높은 성과를 올릴 수 있게 하는 것은 그 조직의 리더의 역량에 따라 조직 전체에 큰 영향력을 미치게 된다. ... 리더십 유형이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 박종현 2003. 현대중소기업경영론, 박영사, 김종재, 2001.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  리더십기행 2차시험 족보

  카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다. 답 : X 4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는~ 답 : O 5. ... 귀납법이란 일반적 사실을 전제로 개별적 특정 사실을 이끌어 내는 방법을 말한다. 답: x 31. ... 수직적 쌍대이론은 리더와 구성원간의 1:1관계를 중시하며 이는 LMX 이론으로 진화를 하게된다. 답: O 40.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  데이터와 사실에 기반하여 조직을 분석하고 개선하는 방법을 제시함으로써 조직 운영의 효율성을 극대화할 수 있습니다. 나. ... 고전이론은 조직의 효율성과 생산성을 강조하며, 과학적인 접근과 개인의 이익을 중시합니다. ... 고전이론은 주로 과학적인 접근과 개인의 이익을 중시하는 경향을 가지고 있습니다. 고전이론은 크게 과학적 관리론과 행정 관리론으로 나뉩니다. 가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  리더쉽의 정의와 유형 경영학 관점에서의 리더쉽이란 집단 구성원들로 하여금 자발적으로 조직 내부의 목표, 성과 창출을 달성할 수 있도록 서로 협력할 수 있게 유도하는 기술 및 영향력을 ... 사실을 알려줬다는 점, 미래에 대한 비전과 혁신이라는 시대 변화에 뒤따르는 욕구까지 설명했다는 점이 있다. ... (다) 행동이론에 대한 평가 이 행동이론의 큰 의의는 유능한 리더와 무능한 리더 사이엔 분명 행태의 차이가 존재한다는 사실을 알려줬다는 것에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  교육과정 유형 정리 과제

  이러한 활동중심 교육과정은 학습자의 필요, 흥미, 문제에 적합하며 교사와 학생의 공동계획 및 문제 해결법의 학습 과정을 중시하고 학교가 바라는 많은 목표를 달성하고 새로운 학습심리에 ... 상관의 형식은 사실을 중심으로 관련시키는 사실의 상관(국어의 독립선언서와 국사의 3.1운동에 대한 사실을 관련), 한가지 원리가 두 개 이상의 과목에 활용될 수 있는 원리의 상관(화학의 ... 교육과정 유형 내용정리 교과중심 교육과정, 경험중심 교육과정, 중핵 교육과정, 학문중심 교육과정, 인간중심 교육과정, 역량중심 교육과정의 태동, 의미 및 관점, 교육의 목적 및 내용

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  한다는 것은 주지의 사실이다. ... 피드백은 보통 개인의 작업성과에 관련하여 제공되는 정보로 구성되어 있는데, 이와 같은 피드백은 성과 결과에 대한 정보로 구성된 산출 피드백과 개인이 성과를 달성하는 방법 및 과정에 ... 지식 및 정보사회를 일컬어지는 글로벌 경쟁 시대의 경영환경은 최고경영자 한 사람의 창의적 노력과 적극성만으로 성공을 거둘 수 없으며, 조직구성원 전체의 생산성과 성과향상이 뒷받침되어야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  딥 이노베이션 독후감

  우리가 책에서 기술하고 있는 내용들은 사실 우리가 현업에 묻혀 간과해왔던 문제들에 대한 솔루션을 비용과 성과의 측면에서 이야기 하고 있다. ... 회의의 운영 및 솔루션 도출에 대한 적절성도 반드시 상급자가 판별해야 될 것이 아니라, 실무자에게 운영 및 적절성 평가를 맡기는 게 때에 따라서는 옳다고 본다. ... 사실 팀 구성원 개개인에 대한 Motivation의 충실성을 키우는데는 왕도가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  주력하도록 함으로써 정책기관과 집행기관이 분리되어 정부의 네트워크 조종 역할 약화 우려 - 경력직 공무원의 축소, 내부시장화, 계약제에 의한 외부개방형을 통한 유능한 인재 등용과 성과급 ... 때문에 기계처럼 움직이는 비인격적인 존재로 간주했다는 점에서 인간의 본성과 성격을 지나치게 단순화함 - 사회심리적 요인을 지나치게 무시하며, 공식적 직무 수행만을 강조하므로 조직 내 사실상의 ... 인간관계론이 행정학에 미친 영향 - 조직관이 종래의 기계모형에서 사회모형으로 변화 : 공식조직 속의 비공식조직, 집단 상호간의 관계로써 이루어지는 조직을 중시 - 인간관이 종래의 X이론적

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  로스만의 기본모델 세가지(지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델) 중 하나를

  예를 들어 주택이나 범죄 등의 구체적인 사회문제를 해결하는 기술적인 과정을 중시한다. ... 하지만 복지국가에 대한 인식 중, 국가의 역할이 지나치게 강조되다보니 민간이나 지역사회의 역할에 대해서는 간과하고 있는 경향이 있는것도 사실이다. ... 이 모델은 시민참여와 교육과정을 특히 중시하며 전문가는 조직가의 역할보다는 주로 조력자의 역할을 담당하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  각기 다른 개인들의 집합으로서의 조직이 운영되기 위해서는 계층적 · 구조적 · 기술적 운영을 완전히 배제할 수는 없는 것이 사실이다. ... 이러한 변화는 종래의 권위적 리더십을 통한 관료제적 조직 관리에서, 조직원들의 성장을 중시하는 민주적 리더십 바탕으로 조직 내 협동 중심의 수평적 조직 구조를 지향하게 되었다. ... McGregor)는 인간이 물질적 보상에만 반응하는 기계적 인간이 아니라, 성실하고 이타적이며 사회적 가치를 중시할 뿐만 아니라 성장 · 사회적 관계 · 자아실현 등 상위 욕구를 충족하고자

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 우선, 목표관리를 적용하기 위해서는 목표관리의 철학을 잘 이해하면서 부하직원들의 동의 또한 얻어야 하기 때문에 애초에 진행이 어려울 수 있으며, 성과를 중시하는 경향이 있어서 경제적인

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.03

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  , 성과 관리 72%, 보상 및 복리후생 관리 62%, 인력 계획 실행 51%, 법규 준수 33%, 조직 효과성 분석 27%, 내부 네트워크 분석 8%의 순으로 나타났다. ? ... 예를 들면 인사과의 성과 검토, 인력 평가 플랫폼의 활용, 인재 개발, 직원의 참여 및 생산성 향상, 다양성 관리, 인재 채용 등에 다양한 데이터가 활용될 수 있다. - 일자리가 사라지거나 ... 몰입과 같은 사내 분위기 조성과 인력에게 동기부여 등의 사내 인력 관리도 중시된다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  재무관리 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대해 의견을 자유롭게 제시하시오

  본론 최근 글로벌 금융위기 이후 기업들은 재무 건전성 확보 및 유동성 위험관리 강화 차원에서 현금흐름 중시 경영을 추진하고 있다. ... 특히 금융감독원은 올해 초 ‘금융기관 검사 및 제재에 관한 규정’을 개정하면서 증권선물위원회로부터 회계처리 기준 위반 사실이 적발된 회사 임원에게 직무정지 이상의 징계를 내릴 수 있도록 ... 회사는 성과급으로 4가지 안을 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  서울 아산병원 AI 꿀팁입니다.

  및 성과중시 : 합리적이고 객관적이며 검증 가능한 사실에 입각하여 모든 사안을 다루고, 그것이 실질적인 성과로나타날 수 있도록 끊임없이 노력한다.공동체 중심사고 : 자율성을 바탕으로 ... ‘나보다 우리’ 라는 사고로 솔선 수범하여 팀웍을 강화하고 효율성을 증대시킨다아산 ai 면접을 위해 웹캠 또는 노트북캠이 필요합니다. ... 신뢰를 받도록 최선을 다한다.미래지향: 진취적인 사고와 불굴의 정신으로 자신의 전문분야를 끊임없이 개척하여 전파하는 선구자가 되며, 최고가 될 수 있도록 부단히 배우고 노력한다.사실

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2021.01.21

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  2023 서울아산병원 최종합격자 면접후기(2024년 대비)

  및 성과중시: 합리적이고 객관적이며 검증 가능한 사실에 입각, 실질적인 성과로 나타날 수 있도록 노력2. ... 나보다 우리라는 사고로 솔선수범하여 팀웍을 강화하거 효율성을 증대시킨다. ④ 정직과 신뢰: 정직을 최고의 덕목으로 삼아 스스로 실천하여 누구에게나 신뢰를 받도록 최선을 다한다. ⑤ 사실

  자기소개서 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.20

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  성과지향적 정부-투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분

  성과지향적 정부 (투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분) Ⅰ. 서 론 성과는 무시하고 투입만 중시하는 관료적 정부는 원래 의도했던 목표와는 정반대의 상황이 초래되는 경우가 많다. ... 성과주의 예산제도의 단점 ① 회계책임이 불분명하다. ② 행정부에 대한 엄격한 재정 통제가 어렵다. ③ 성과평가의 기준이 개인에 기초하고 있어 팀웍을 저해한다. ④ 성과평가 자체만 중시한다 ... 설정 예산편성 집행에 목표 및 평가결과 반영 각 부처에 예산상 자율성 부여 측정결과 외부공개 및 환류 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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  [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

  워라밸을 중시하는 현대 사회에서는 선택과 집중이라는 틀 아래에서 성과와 배려를 동시에 가진 리더가 더 각광받고 있다. ... 리더십으로 규정하였으나 리더가 성과가 높은 유능한 직원에게 더욱 배려적인 행동을 하거나, 리더에 대한 호감도에 따라 직원의 행동도 달라지는 등, 유효성이 상황에 따라 달라진다는 사실을 ... 출처 및 참고문헌 1. 서론 선사시대때부터 리더의 존재는 사회 전반에 걸쳐 존재하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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