"인적자원" 검색결과 141-160 / 267,016건

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인적자원의 전략적 중요성이 강조되는 만큼 조직적이고 기능적인 관리에서 한발 더 나아가 인적자원과 기업전략이 결합하고 조화를 이루며, 인적자원에 대한 투자와 개발을 통한 전략적 관리로 ... 결론 경기가 불안정하고 기업이 생존하는 환경이 급변하는 현대사회에서 기업이 지속적 경쟁우위를 확보하고 유지할 수 있는 원천의 힘으로 인적자원을 꼽는다. ... 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초정보를 제공하는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  특히 여기에서 말하는 인적자원 관리는 전통적인 인적 자원 관리와는 다르다. ... (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안 급변하는 사회에서는 지시와 통제, 계층 구조에 의존하는 전통적인 경영방식이 더 이상 통하지 않음에 따라서 근로자와 기업의 관계에서도 ... 인적 자원 관리란 인격을 갖는 특수한 자원인 사람에 대해 적극적 투자와 과학적 관리를 통해 새로운 가치를 창출해 나가는 경영전략을 말한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [인적자원관리] 오리엔테이션

  [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation) 오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원관리기말범위정리

  기능과의 관계 -인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립 -인적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 ... 도움:기업에서 인적자원의 중요성을 인식하여 인적자원의 가치를 회계정보로 전환시키려고 노력 [2]인사고가의 구성요소 ->인사고과자/인사고과시기/인사고과자료 -인사고과자:평가자에 있어 ... 변화하는추세 -인력자원유지: 종업원의 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에 이용된다 -인적자원방출: 인사고과 결과에 따라 과잉인력 또는 무능한 인력을 방출할 수 있음 기업의 가치측정에

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [인적자원관리] 훈련과 개발

  [인적자원관리] 훈련과 개발 목차 [인적자원관리] 훈련과 개발 I. 훈련 II. 개발 1. 직장 내 개발 2. 직장 외 개발 III. ... 훈련과 개발의 평가 최근 많은 기업이 인적자원의 중요성을 강조하는 만큼 훈련과 개발에 지대한 노력을 기울이고 있다. ... 훈련 인적자원의 업무능력 개발기능에는 훈련과 교육 그리고 개발이 포함된다. 이들은 유사한 과정을 밟는데, 다음과 같은 3가지 사실에서 차별화된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리의 목표와 원칙

  인적자원관리의 목표와 원칙 1. ... 기업은 인적 자원과 물적자원을 결합하여 재화와 용역을 생산한다. ... 인적자원관리의 목표 인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  인적자원관리 이론(접근법)의 발전을 이끌어온 역사적 요인들은 어떤 것(들)이며, 어떻게 영향을 미쳐왔는지 논하시오. - 인적자원관리 이론에 영향을 준 역사적 요인들에는 산업화, 대공황 ... 효율적인 인적 자원 관리를 통해 사람을 어떻게 다루느냐에 따라 독특성과 잠재력이 분출여부가 결정 된다. ... Pfeffer (1994)가 제안하는 16가지 인적자원관리활동 중 자신이 생각하는 사회복지조직에 적용가능성이 가장 높으며, 가장 높은 효과성을 가질 것으로 기대하는 전략 3가지를 선택하여

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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  인적자원관리론 시험문제

  인적자원관리론 시험문제 1.

  리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  인적자원관리(스타벅스)

  인적자원관리 과제발표 Ⅰ. ... 교육훈련과 인적자원개발 √ 연간 교육비 : 24억 승진할 때마다 재교육을 실시하며 직급에 따른 별도교육 병행한다. 1. ... 인 사 정 책 경영전략 3.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  인적자원과 채용관리

  인적자원관리 6주차 제 5장 인적가원계획과 채용관리 1. ... 인적자원 인적자원계획은 기업내, 외의 환경변화와 사업계획을 고려하여 필요한 인력을 적절히 확보하기 위한 조치들을 확정하는 과정으로 인력계획이라고 한다. ? ... 인적자원계획의 문제점과 대책 1) 다운사이징의 문제점과 대책 : 인적자원계획은 조직의 목표와 전략이 일치하는데 초점을 맞추고 장기적 및 단기적인 관점에서 고용조정기법을 병행하는 방향으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  인적자원개발론 【Strategic HRD】

  즉 조직에서 필요한 인적자원을 모집, 선발, 훈련, 평가, 보상시스템과 같은 인적자원관리 과정을 통해 조직의 경쟁우위를 달성하는 것을 말한다. ... 양훈모, 전략적 인적자원관리, 4p 3. ... SHRD의 필요성, 주요개념 (1)전략적 인적자원관리(strategic human resources management)란 전략적 인적자원관리에 대해 밀러(D.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 자료정리

  Training & Development, OD(Organization Development), CD(Career Development)를 통합한 의도적(계획,조직)적 학습활동이다인적자원개발이란

  리포트 | 154페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  인적자원의 개발과 활용의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그런데 과연 인적자원의 개발은 어떻게 하는가. ... 그리고 그러한 프로그램을 가동해서 훈련하고 개발해야 할 인적자원 역시 풍부해야 한다. ... 인재개발과 우수 인적자원의 활용 사례 기업이 인재 개발 프로그램을 자체적으로 운영하기 위해서는 인사팀의 인적, 물적 자원이 풍부해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원개발론『Strategic HRD』

  “HRD strategies”은 ‘인적자원개발 전략‘으로 인적자원개발을 어떻게 할 것인가 대한 고찰로, ’인적자원개발의 방법‘이라고 할 수 있다. ... 현재는 기업이 어떠한 ‘인적자원’을 보유하고, 어떤 인적자원개발을 수행하느냐에 따라서 기업의 발전방향이 정해진다. ... HRD strategies “Strategic HRD”은 ‘전략적 인적자원개발’로 “전략화된 인적자원개발”을 뜻한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 『조직개발』

  조직개발은 조직의 구조, 문화, 프로세스, 전략 등과 인적자원 관련 영역과의 연계성을 증진시켜 수행 문제에 대한 조직 차원의 새롭고 창의 적인 해결책을 제시하고 실행하는 HRD 활동을 ... 여기서 ‘계획적인 개입’이라 함은 특정한 조직 단위가 조직 개선과 직간접적으로 관련이 있는 문제 상황에 참여하도록 하 인적자원 개발과 원리(이론과 사례연구) 황안숙 저. ... 조직개발의 궁극적 목적은 조직의 자기갱신역량을 개발하는데 있고, 이는 조직의 문제점과 약점을 파악해 해결하는데 조직의 관련 자원을 활용하는 능력을 개발함으로써 달성된다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  영화나 소설 속 인적자원

  최근에는 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ‘기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하였고 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하려고 하여 실시하는 일련의 활동’이라 정의하며 채용 ... 서론 초기의 인적자원관리는 단순히 직원의 관리라는 개념이었습니다. ... 기업에서 인적자원관리의 중요도는 점점 높아지고 있으며 기업의 목표를 달성하는데 핵심적인 역할을 담당하는 자산이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  창조경영과 인적자원관리

  우선, 인적자원에 대한 내부 및 외부 환경을 종업원의 높은 만족도를 이끌어낼 수 있도록 조성한 후 체계화 및 고도화된 인적자원관리시스템을 이용하여 효과적인 인적자원 관리와 종업원들의 ... 성과에 미치는 영향 인적자원관리시스템은 인적자원가치연쇄(HR Value Chain)를 통하여 시장에서의 경쟁우위로 연결된다. ... 기업에 대한 복수의 이해관계를 만족시키기 위한 인적자원관리 방안····· Ⅲ. 가치 창출의 원천으로서의 인적자원이 기업의 성과에 미치는 영향········ Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  인적자원관리 시험 요약본

  인적자원관리 1장 인적자원관리의 개념과 접근법 1절 인적자원의 개념과 특징 1. ... 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정 2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법 -시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임 -인적자원관리는 경제적 목표와 사회적목표 + 환경성과( ... 인적자원의 개념 -전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  [인적자원관리] 인적자원관리의 정의와 목적 및 기능

  인적자원관리 < 목 차 > Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 정의와 목적 1) 인적자원관리의 정의 2) 인적자원관리의 목적 2. 인적자원관리의 기능 Ⅲ. ... 인적자원관리의 정의와 목적 1) 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 “기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 ... 참고자료 - 임창희(2014), 인적자원관리, 비앤엠북스 - 송준호, 임외석(2017), 인적자원관리, 범한 - 최병우(2016), 인적자원관리, 하린 - 정재훈(2015), 인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지) 목차 인적자원관리의 과정 I. 인적자원의 확보 II. 인적자원의 개발 III. 인적자원의 보상 IV. ... 인적자원의 유지 * 참고문헌 인적자원관리의 과정 인적자원관리의 과정은 "인적자원을 확보? 개발? 보상? ... 따라서 인적자원관리는 인적자원의 확보 ? 개발? 보상?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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