한국의현대문화 ) 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

네덜란드의 사회 심리학자인 헤이르트 호프스테더(이하 홉스테드)는 1967년 국제사무기기회사이자 다국적 기업인 IBM의 대규모 조사연구에 참여한다. IBM의 연구 목적은 전 세계 50여 개 국에서 근무 중인 자회사의 직원들이 지닌 가치관의 차이에 대해 알아보고자 진행된 것으로 총 11만 7천명이 표본 집단이 된 국제적 규모의 대단위 연구였다.
이 연구를 통해 한 사회의 문화가 그 사회에 살고 있는 구성원의 가치관에 미치는 영향을 조사할 수 있고 또한 그 가치관이 행동에 어떤 연관성을 주는지 분석하고 그 구조를 설명할 수 있게 되었다. 이것이 바로 문화 차원 이론(cultural dimensions theory)이다.
즉 어떤 문화권에 속하느냐에 따라 업무를 수행하는 방식이나 직원간의 의사소통 방식에 차이가 있을 수 있음을 증명할 수 있는 이론으로 문화적 차이점을 최저 1점부터 최고 120점으로 수치화 하여 객관적으로 분석할 수 있다.

1)권력거리 또는 권력격차(power distance)
각 조직이나 단체, 국가에서의 권력 분배 정도를 나타낸다. 권력 거리가 작은 문화권에서는 권력관계가 상호 의존적이고 민주적이라 기대해 볼 수 있다. 반대로 권력 거리가 크다면 그 나라는 가부장적 문화가 지배적이라 볼 수 있다.
홉스테드는 권력 거리란 권력의 분포도가 아니라 권력 불평등에 대해 하급자들이 얼마나 수용하고 있는가를 나타낸 것이라 설명한다. 권력거리 또는 권력 격차 수치를 통해 부의 분배정도나 권력이 편중되어 있는가를 가늠해 볼 수 있다.

2) 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)
개인 간의 연계성을 통해 집단주의적 성향인지 개인주의적 성향인지를 살펴볼 수 있다. 개인주의적 성향의 문화에서는 개인의 성취와 자유에 더 많은 비중을 둔 반면 개인 간의 유대감이나 연대감이 느슨하다. 집단주의에서는 개인 간의 관계가 밀접하고 집단이나 조직의 구성원으로서 행동한다.

참고 자료

호프스테더 차원별 점수 출처
세계의 문화와 조직 : 정신의 소프트웨어. Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov 공저. 차재호, 나은영 공역. 학지사, 2014
Culture's consequences : comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations. Geert Hofstede. Sage. 2006.