사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

소개글

과목명: 인력개발과 활용

주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
1) 헌신형 인적자원관리
2) 가부장형 인적자원관리
3) 스타형 인적자원관리
4) 통제형 인적자원관리
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 한국경제연구원이 발표한 국가별 사회적 자본 수준의 분석 결과가 공개되었는데, 한국의 사회적 자본 지수는 2021년 44점으로 2007년 42.3점에서 큰 변화 없이 정체 상태인 것으로 나타났다. 이는 경제협력개발기구(이하 OECD)에 속한 38개국 중 38위로 최저점이며, OECD 평균인 59.9점과 비교해도 큰 차이를 나타내었다. 우리나라는 2007년 조사 당시에도 하위권에 속하였으나, 15년이 지난 현재까지도 낮은 사회적 자본 지수를 기록하게 되었다. 여전히 사회적 자본에 관한 관심이 부족한 것이다. 해당 분석 결과에서 말하는 사회적 자본 지수는 국가의 정책 등에 대한 국민의 신뢰도와 사회 구성원 간의 신뢰도 등을 종합적으로 측정한 것이며, 수치가 높을수록 사회 구성원 간의 신뢰도가 높은 것으로 해석할 수 있다. 이처럼 사회적 자본은 국가의 연결 정도를 나타내는 지표로 활용할 수도 있지만, 조직 내부 구성원 간의 연결 정도를 나타낼 때도 활용할 수 있다.
작성자는 본 과제를 통해 사회적 자본의 개념에 대해 구체적으로 살펴보고, 사회적 자본이 인적자원관리와 어떠한 관계에 놓여 있는지 서술해보도록 하겠다.

참고 자료

“선진한국 최대 걸림돌 '사회적 자본'…"에스토니아 규제 혁명에서 배워라"”,
매일경제, 2022년 4월 28일 접속, https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2022/01/32400/
강의교안. 인력개발과 활용. 위더스 원격평생교육원.