"이직의사" 검색결과 41-60 / 10,375건

• 

  NCS직업기초 8주차 과제

  직장인들이 이직을 하게 하는 원인들은 어떤 것들이 있는가? ... 합리적 의사결정 과정을 설명하여라. 7. ... 업무수행 성과 영향요인 (조직문화, 조직구조, 의사결정 구조) - 이용가능한 자원 : 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원 - 상사와 동료의 지원, 인간관계, 믿음과 신뢰, 리더십

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

  그들은 의사, 간호사, 환자와의 관계에서 갈등을 계속적으로 겪고 있다. ... 환자들은 대체로 의사를 존중하지만 간호사에게는 문제가 발생 시 책임을 지우려는 경향이 많다. ... 또한 그들은 환자와의 다양한 갈등에 시달려야 하는데 실제로 의사가 잘못한 일임에도 그들이 대신 사과를 해야 하는 사례도 많이 있다.

  방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 시사 관련 예상문제(간호사 및 의료계 관련 시사 이슈 모음, 정의 및 배경 등, 관련 면접 기출질문, 답변 수록)

  의사는 67명(23%)이었고 치과의사는 25명(8.5%), 한의사는 11명(3.8%)이었다.

  자기소개서 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.03 | 수정일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  Global CRO 면접준비 영어 및 해석 1-15, 한시간 인터뷰 내용

  Hello, I'm ㅇㅇ Kim. I applied for CRA position. 안녕하세요, CRA 포지션에 지원한 김ㅇㅇ 입니다I am currently working at 현재 회사 as a 직무 and have earned a bachelor's degr..

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 아모레퍼시픽 91가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  OO기업의 경우, 그 동안의 경험을 활용할 수 있는 OO 프로젝트와 기회가 제공되며, 이를 통해 OO 설계 기술을 통한 OO 프로세스에 기여하고자 이직을 결심했습니다. 26. ... ‘적응력이 떨어진다’를 말하는 경우가 더러 있다. 2) 보통 꼼꼼함, 계획성, 협업 및 의사소통을 능력을 어필하는 경우가 많은데, 이런 경우 면접관의 꼬리질문이 이어지는 경우가 많다

  자기소개서 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  ▶ 의사결정기술 다양한 사실을 수집과 분석 후에 나온 대안들 중에서 가장 최적 안을 선택하는 능력이다. ... 조직에 미치는 영향 이직이 조직에 어떻게 영향을 미치는지에 따라 순기능적 이직과 역기능적 이직으로 나눈다. ... 첫째, 열악한 간호환경을 개선해야 하는데, 이로서 이직이라는 악순환을 막을 수 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 포스코이앤씨 (포스코건설) 96가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  ‘적응력이 떨어진다’를 말하는 경우가 더러 있다. 2) 보통 꼼꼼함, 계획성, 협업 및 의사소통을 능력을 어필하는 경우가 많은데, 이런 경우 면접관의 꼬리질문이 이어지는 경우가 많다 ... 먼저 샤시제어의 핵심인 ABS시뮬레이터와 전자 제동 힘 분배 시스템의 작동 원리와 기능을 이해하고, 관련 장비 및 시뮬레이터를 사용하여 제동 OO 프로세스에 기여하고자 이직을 결심했습니다

  자기소개서 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  2020년 전략적간호관리-1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 전략적간호관리 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  따라서 간호조직의 지지를 위한 관리체계가 확립되어 진다면 간호사의 이직률도 낮아 질 것으로 본다. (5) 의사결정과 관리에 간호사 참여 확대 간호사는 고도의 교육과 간호 스킬을 배워나가며 ... , 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 ... 그리고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의며 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 수급자격 불인정 통지서

  [ ] 피보험단위기간 180일 미충족 [ ] 근로의 의사 및 능력이 없음 [ ] 수급자격 제한사유에 해당 [ ] 그 밖의 사유 [ ] 수급자격인정신청일 이전 1개월간의 근로일수가 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제77호서식] 수급자격 불인정 통지서 신청인 (이직자) 성 명 생년월일 주 소 (전화번호: ) 최종이직 사업장 명 칭 소재지 (전화번호: ) 불인정사유 ... 10일 이상 [ ] 다른 사업에서 수급자격제한사유에 해당하는 사유로 이직한 경우로서 해당 피보험단위기간 180일 중 90일 미만을 일용근로자로 근무 (구체적 사유) 수급자격 판단 근거

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

  필리핀도 마찬가지로 간호사 459명 중 46.1%가 퇴사 의사가 있는 것으로 나타났다. ... 여러 의료기관이 의사와 간호사 간의 팀워크를 향상시키기 위해 노력하고, 의료 질 향상을 위해 노력하고 있다. ... 의료문화가 유사한 이웃나라인 사우디아라비아의 경우 간호사 497명 중 56.1%가 1년 이내에 퇴사할 의사가 있다고 응답했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  독재적 리더: 리더가 자신의 의사에 따라 독단적으로 결정할수록 ? 민주적 리더: 리더가 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시킬수록 ? ... 의사결정참여, 자본참여, 이익참여 형태 ? 노사협의제: 노사 간의 의사소통을 활성화 ? 고충처리제도와 인간관계제도 개선: 상담, 사기조사, 제안제도 등 운영 5. ... 이직관리 ? 이직: 직원이 조직에서 이탈하는 것. 고용관계의 단절을 의미 ?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  이직 자발적 이직 사직 자발적 사퇴 의사결정주체 : 개인 비자발적 이직 퇴직 정년퇴직 의사결정주체 : 개인(세월) 조기·희망퇴직 의사결정주체 : 사측 제안 의사결정주체 : 종업원 수용 ... : 종업원의 질병, 사망, 학업계속 등으로 불가피한 것으로서 조직의 노력 통제X - 자발적 이직의 원인 ┗의사결정주체:개인(종업원) = 원인만 잘 찾는다면? ... 해고 징계해고 의사결정주체 : 사측 정리해고 의사결정주체 : 사측 - 강제적!

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  그중 부적합한 응답을 한 설문지를 제외한 의사 ) 의 직무스트레스와 이직의도 영향을 미치는가?” 이다. ... 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구: 소명의식의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. 경희대학교 대학원, 서울. ... 본 연구의 한계점 1) 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구가 개인의 특성과 조직의 환경에만 영향을 받는가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  방안은 다음과 같다. ① 의사소통 강화 간호 조직 내에서 정기적으로 회의를 진행한다면, 구성원끼리 의사소통할 수 있는 기회를 제공할 수 있게 된다. ... 하지만 2019년도 국내 간호사의 이직률은 다른 산업군 이직률 대비 3배 이상인 약 15.2%로 매우 심각한 수준이고, 이러한 높은 이직률은 간호 서비스의 질을 저하할 뿐만 아니라 ... 결론 간호 조직의 문화를 개선하기 위해 리더십 역량 강화, 의사소통 강화, 협력 강화, 그리고 구성원 참여 유도 측면에서 개선 방안들을 제시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  ’ 간호사 ③ 의사소통 능력에 영향을 미치는 요인 ④ 이직의도 , 감정노동 , 의사소통 능력 간의 관계 이직의도와 감정노동은 양의 상관관계 이직의도와 의사소통능력은 관계없음 감정부조화와 ... 간호사의 이직의도 , 감정노동 , 의사소통능력 간의 관계 . ... 본론 1) 간호사의 이직의도 , 감정노동 , 의사소통 능력간의 관계 3.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  또한, 갈등에 대한 논문을 통해 의사소통의 중요성을 다시 한 번 알게 되었고, 갈등은 직무만족과 이직율에 영향을 미치기 때문에 갈등 조절 또한 중요하다고 느꼈습니다. ... 이처럼 의사소통이 모자란 체 '태움'만 남아 신체적, 정신적 질병 유발하고, 근무의욕과 능률 감소에 따른 환자간호의 질을 저하하며, 직무 불만족으로 인한 이직률을 증가시키게 되었습니다 ... 조직갈등은 사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는지 분석한 결과 개인적 갈등, 개인 간 갈등, 개인과 집단간 갈등, 집단간 갈등 모두 이직의도에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지법제론] 고용보험법 기출문제해설

  “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다. 4. ... "실업"이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다. 4. ... 24-22 ① “실업의 인정”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다. ② “일용근로자”란 3개월 미만 동안 고용되는 사람을 말한다. ③

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  현대적리더십이론 PPT

  혁신적이고 거래적인 리더십 스타일은 간호사의 업무 스트레스와 퇴사 의사를 줄일 수 있으며 , 간호사 리더는 직무 } ... 반면 , 직원들의 직무스트레스를 증가시키고 문제 상황발생시 리더는 뒷전으로 빠지며 , 중대한 국면에서 의사결정을 회피하며 , 직원들을 행복하게 하려는 노력을 하지 않는 방임형리더십 ... 본 연구 결과 간호사들이 어느정도 이직 충동을 느낀 적이 있다고 대답했으며 이직충동은 실제 이직과 밀접한 관계가 있음으로 방지하기 위한 조치가 강구 되어야한다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  비교적 소규모의 구성원들로 조직되어 있어 의사결정에 있어서도 각 구성원들이 존중되고 배려되는 경향이 강하며 조직구성원의 의견에 따라 의사결정이 조정되고 조율된다. ... 이직하는 원인에는 구성원들의 개인적 가치관도 중요하지만 사회 흐름도 무시할 수 없다. 다수의 사람들이 낮은 연봉을 이유로 이직을 선택한다. ... 사회복지조직이 보다 건강한 조직문화와 조직몰입을 형성하기 위해서는 상명하달식의 일방적인 의사소통 방식을 버리고 부처 간의 연계 및 통합을 강화할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 qi 활동 보고서

  업무 부적응의 원인 중 하나는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다. ? ... 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. ... 결론 및 제언 1) 결론 신규간호사 퇴직률은 12.1% 감소하였고 이직률은 7.7% 감소하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

  다운로드 장바구니