"이직의사" 검색결과 61-80 / 10,388건

• 

  A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

  , 의사와의 갈등, 역할갈등, 대인관계, 간호사 대우 순으로 높게 나타났다. ... 중 리듬의 변화에 의한 신체적, 정신적 스트레스를 받을 뿐만 아니라 과중한 간호업무, 전문지식과 기술 부족, 전문직으로서 역할갈등, 대인관계 문제, 업무상 갈등, 교대근무 사이의 의사소통 ... 이직 의도 이직 의도란 이직에 대한 생각으로 아직 이직을 실행에 옮기지는 않았으나 조직의 구성원이기를 포기하고 다니고 있던 직장을 그만두고자 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  한국간호의 나아갈 방향

  또한 간호사 이직 경험률 73% (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 ... 우선 1944년 조선의료령 시행을 시작으로 지금까지 70년째 일제잔재 의료법을 사용함에 따라 간호사의 역할이 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조로 그치고 있다. ... , 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조 (다) 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동 (라) 제

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 A+ 과제 자료 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가?

  결론 이때까지 고맥락 문화와 저맥락 문화의 의사소통 방식, 행동 방식, 사업 환경에 대해서 말해보았다. ... 또, 집단보다 개인을 중요하게 생각하며 개인과 의사소통을 중요하게 생각하기 때문에 화법이 명료하며 직설적이다. ... 저맥락 사회에서는 개인의 능력을 소중히 생각하기 때문에 이직에 관대하고 이직을 잘하는 사람을 능력 있는 사람으로 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  이 중 인증평가 및 행정 업무 등 행정인력의 업무 혹은 잡무를 수행하고 있다고 응답한 비율이 41.8%로 가장 높았으며, 다음으로 의사/치과의사/한의사 업무로 응답한 비율이 39.1% ... , 치과의사, 약사 등)과 비교할 때 간호사의 괴롭힘 경험률이 높은 수준이었다. ... 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 개념 이해 보고서

  막으려고 노심초사 ① 늘 있는 이직에 대한 불안감 간호사 사직이나 이직으로 인한 불안정한 인력에 스트레스를 항상 느낀다. ② 이직하지 않도록 비위를 맞추고 붙잡아 두기 간호사가 이직의사를 ... 주로 간호 관리자가 겪는 어려움은 간호부와 간호사 사이에서의 갈등, 경직된 간호부의 태도로 인한 답답함, 요즘 세대 간호사와의 의사소통에 대한 어려움, 이직에 대한 불안감, 이직으로 ... 간호사와의 의사소통을 향상시키기 위해 새로운 세대 간호사의 사고방식과 생활방식에 대한 깊은 이해와 탐색이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  경상대학교 NCS직업기초(정대율) 2020 2학기 중간고사 족보

  기초외국어능력은 외국인과의 유창한 의사소통능력을 말한다. 2. 의사소통에서 자신의 의견을 인상적으로 전달하기 위해서는 자신의 의견도 장식하는 것이 필요하다. 3. ... 지난 수년간 여승무원의 퇴사율과 이직률이 높은 수치를 기록하자 A항공사는 곤란한 상황에 빠졌다. ... 인상적인 의사소통능력을 개발하기 위해서는 자주 사용하는 표현도 잘 섞어서 쓰면 괜찮다. 6.

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  . ④ 조직이 이직 의사결정의 주체인 경우는 비자발적 이직에 속한다. 42. ... ① 개인이 이직 의사결정의 주체인 경우는 징계해고에 속한다. ② 조직이 이직의 원인을 제공하는 경우는 일반해고에 속한다. ③ 개인이 이직의 원인을 제공하는 경우는 다운사이징에 속한다 ... 자발적 이직의 순기능으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  가장 낮게 나타났다. 2) 이직으로 파생되는 문제점 간호사는 일의 다양성이 적을수록, 직업과 관련된 결정에 대한 참여가 적을수록, 또한 일에 대한 의사소통이 적고 발전의 기회가 적으면 ... 간호사와 의사 관계는 보통으로 생각하며 보수나, 업무에 관한 요구, 행정 등은 다소 만족하지 못한 것으로 나타났다. 3. ... 남자간호사의 이직으로 인한 문제점 1) 남자간호사의 이직의도 2) 이직으로 파생되는 문제점 Ⅲ. 결론 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  이직은 자발적으로 이루어지는 경우와 비자발적으로 이루어지는 경우가 있는데, 전자는 구성원의 자발적인 의사에 의한 이직으로 개인사정에 의해 이루어진다. ... 인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리) 목차 인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리) (1) 배치관리 (2) 승진관리 (3) 이직관리 * 참고문헌 인적자원관리(배치관리, 승진관리 ... 따라서 이러한 차별을 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 노력이 이루어져야 할 것이다. (3) 이직관리 인적 자원관리과정에서 마지막으로 중요하게 다루어야 할 부분이 이직관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  환자의 상태에 대해 간호사를 탓하는 의료진을 대할 때 환자요구와 의사지시가 다른 중재를 해야 할 때 병원 직원이 간호사를 무시할 때 의료진과의 갈등 간호사 이직의 원인 상사나 동료와의 ... 무시나 폭언 환자의 상태에 대해 간호사를 탓하는 의료진을 대할 때 환자요구와 의사지시가 다른 중재를 해야 할 때 병원 직원이 간호사를 무시할 때 의료진과의 갈등 간호사 이직의 원인 ... 달리 간호사는 존중 받지 못함 부당한 대우를 받음 간호사 이직의 원인 환자의 불만에 대해 대부분 간호사를 질책하는 분위기 환자나 보호자로부터 폭력을 당해도 보호받지 못함 의사와 달리

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  Mobley(1982)는 이직이란 ‘조직으로부터 금전적인 보상을 받고 있는 개인이, 조직에서 구성원으로서의 역할을 종결짓는 행위’라고 정의하며 이직행동과 직무만족 사이의 심리적 의사결정의 ... 간호사를 대상으로 한 연구에 의하면 의사 언어폭력이 매우 심각하며, 언어폭력 경험과 이직의도가 유의한 상관관계가 있다고 보고되었고(Sofield, Salmond, 2003), 간호사의 ... 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인으로는 밤 근무, 연령, 근무경력, 의사와의 갈등, 직위, 불합리한 대우와 보상, 인원부족으로 인한 업무량 과중, 근무부서 및 근무병동 이동, 교육수준

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직장 갈등 : 불공정하다고 인식되면 직장 내 갈등이 증가하여 팀 역학과 협업에 영향을 미칠 수 있습니다. 3) 조직의 공정성을 강화하기 위한 전략 투명한 의사소통 : 의사결정 방법과 ... 의사결정 과정의 투명성은 절차적, 정보적 공정성에 대한 인식을 향상시킬 수 있습니다. ... 직원 이직률 : 불만족은 직원 이직률의 주요 동인입니다. 만족한 직원은 조직에 남을 가능성이 더 높습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

  이직 경험 요양기관에 근무하는 간호사들은 70.6%가 이직을 경험한 것으로 나타났다. 이직률이 상당히 높은 편이라고 할 수 있다. ... 이직 경험 ② 비(非) 요양기관 근무 간호사 A. 기본 정보 B. 근무 여건 C. 이직 경험 ③ 비활동 간호사 2. ... 물론 의사는 의사가 되기까지 소요되는 시간과 비용, 의사가 가진 전문적인 지식과 기술을 고려하면 간호사보다 높은 수준의 임금을 받는 것이 이치에 맞다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호법제정의 필요성

  신규간호사의 평균 이직률은 47.7%에 달한다. ... 간호사 업무 안정 및 근무환경 개선 간호사의 높은 이직률에 대해 전국보건의료산업노동조합이 조사한 간호사들의 이직 사유로는 열악한 근무조건과 노동강도가 꼽혔다. ... 의료법 제2조는 간호사의 임무를 '의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조'라고 규정하고 있지만 '진료의 보조'라는 것이 명확하지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직몰입은 종사원 개개인이 자신의 조직에 대하여 느끼는 일체감의 정도로서 Wanger는 조직몰입을 종사원이 조직에서 열심히 하려는 의사와 이직하지 않고 일하고 싶어 하는 의지라고 하였다 ... 조직공정성은 의사결정의 결과와 관련된 분배 공정성, 의사결정의 과정과 관련된 절차공정성, 절차와 결과에서 대인관계를 다루는 상호작용 공정성으로 나누어 설명하였고 개인을 타인과 비교하면서 ... 공정성에 관한 연구는 분배 결과에 대한 공정성 연구부터 시작하여 최근에는 의사 결정이 이루어지는 과정에 대한 공정성 연구로 집중되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  간호사의 이직 사유 현실도피 근무조건의 열악 낮은 보수, 자대 병원 아닐 시 승진 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동 등 모욕 수직적인 선후배 관계, 의사와의 관계, ... 따라서 효율적인 이직 감소를 위해서는 외재적 동기부여보다 내재적 동기부여에 초점을 맞추는 전략을 사용해야 한다. ... "병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 VOL.7 NO.4 (2017):751-768 이재정.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

  일반적으로 간호사들은 여러 가지 이유로 이직을 한다. 1) 직무만족, 2) 자율성 보장, 3) 의사결정 권한, 4) 근무환경, 5) 관리자의 지지, 6) 경력개발의 기회, 7) 급여 ... 간호사라는 직종은 의사와 더불어 병원종사자 가운데 가장 높은 비율을 차지하고 있는 전문인력 집단이다. ... 그렇기 때문에 의사뿐만 아니라 간호사의 서비스의 질을 제고시키는 것이 병원의 효율성 제고 및 경쟁력 향상에 필수적인 요인이라고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  관심을 갖고, 보다 개방적이고 상호 존중하는 의사소통 촉진 분위기를 주도해 나갈 것을 제언함 ③의사소통의 양방향성을 고려하여 간호사와 같이 의사를 대상으로 한 질적인 연구와 다차원적인 ... 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도 중요한 이직 요인으로 제시되고 있으며, 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있음 - 인력 부족은 ... 이는 피로감, 엄청난 에너지 소모 및 질병 등을 동반할 수 있고 결국 소진과 이직을 유도하는 요인이 될 수 있음. ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  인한 간호의 질 저하 4) 이직률 감소를 위한 전략 - 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킴 - 일방적인 의사소통이나 비판을 ... 이직관리 1)이직의 형태 (1) 자발적 이직 - 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주(이민) (2) 비자발적 이직 - 고용기간 만료, 정년 퇴직, 과오에 의한 징꼐로서의 ... 삼간다 - 이직 즉시 면담보다는 이직 1~2개월 후 우편으로 이직 사유를 묻는 경우 조금 더 객관적이고 정확한 정보를 얻을 수 있음 - 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

  병원 간호인력 배치 현황 조사에 따르면 병원에서의 간호사의 평균 이직률은 타보건 복지사업 종사자에 비해 상대적으로 높게 나타나고 있으며, 2019년 신규간호사의 이직률이 상승하였고, ... 병원간호사의 약 30%가 6개월 이내에 이직의도를 갖는 것으로 나타나는 것으로 나타났다. ... 의사결정 역할은 단독으로 의사결정을 하거나, 다른 사람과 함께 의사결정을 하거나, 혹은 다른 사람들이 의사결정을 할 때 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

  다운로드 장바구니