"이직의사" 검색결과 161-180 / 10,375건

• 

  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  직원 이직에 따른 기업의 비용 손실 이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요하다(이철선,2007). ... ‘핵심인재의 이직 문제’가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성 1. ... 하지만 이직은 기업의 재정손실을 야기하는 심각한 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  평가기준을 선정할 때에는 의사결정 목적과의 관련성, 종업원의 통제 가능성, 객관적 관찰 가능성과 종업원의 기대목표와 행동, 조직목표에 대한 실질원들 간의 경쟁이 심화된다는 점과 동료평가 ... 저 또한 이직의 경험이 있으며, 이직할 때 급여 상승, 회사의 처우 개선, 저의 커리어 고려하여 이직을 준비했습니다. ... 인사조직관리 문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점) 크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  이직의도 측정도구를 Park이 우리나라 실정에 알맞게 수정 보완한 도구를 사용하였으며, 점수가 높을수록 이직의사가 높음을 의미한다. 4) 자료수집방법 자료수집은 2017년 12월 11일 ... 실제로 2015년 간호사의 이직률은 평균 12.4%로 보건복지사업 종사자의 이직률 2.16%에 비하면 현저하게 높았다. ... 이직의도에 영향을 미치는 요인 병원 간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직행위에 미치는 영향정도를 다중회귀분석을 통해 살펴보았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  간협, 교육가이드라인 공개」, 『청년의사』, 2019년 09월 27일, http://m.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html? ... 신입간호사 교육과정은 3개월, 6개월, 9개월, 12개월 4개 구간으로 구분해 성취목표에 따라 단계별로 진행될 수 있도록 했으며, 환자간호, 의사소통과 협력, 환자안전과 질 향상, ... 이처럼 타 직종에 비해 간호사 이직률이 높고, 특히 1~3년 정도의 저연차 간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다. 그렇다면 간호사는 왜 이직을 할까?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  내적보상 : 비금전적 형태로 지급되는 보상으로서 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상 2) 결근 및 이직관리 ① 결근의 영향 - 대체 인력에 대한 특수수당 지급 - 계속 근무로 인한 ... 한다. - 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 한다. - 선발 및 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하며 능력을 발휘할 수 있도록 한다. - ... 조직에 미치는 영향 - 병원조직의 비용부담 증가 - 동료직원의 이직으로 남아있는 직원의 사기 저하 - 구성원 간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하 - 간호관리자의 관리능력

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함 A+

  그러나 여전히 간호사의 이직률은 증가하고 있고, 간호사의 종별, 지역별 수급 불균형이 심화되고 있다. ? ... 근로기준법 개정과 전공의 특별법 시행으로 인해 의사가 부족하게 됨에 따라 의사 업무가 간호사에게 전가되고 있다. ... 의사는 의사법, 약사는 약사법으로 종사자들을 보호하고 있지만, 현재 간호사는 의료법에 간호사의 업무를 단순히 규정할 뿐 구체적인 내용은 명시되어 있지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  독후감) 큇. 자주 그만두는 사람들은 어떻게 성공하는가. 애니듀크 저자

  의사로서 관리자로서 쌓아온 역량을 포기하는 건 어려울 것이다. 하지만 불행할 삶을 피하기 위해 포기하는 건 쉽지 않을까. 세라는 당장 그만 두고 이직을 결심했다고 한다. ... 응급실 의사인 세라의 경우는 행복에 대한 예이다. 현재 하는 일이 행복한가에 대한 고민을 하게 되었다. ... 이때 보험회사 이직 제의가 들어왔다. 현재 일로 1년 후에 행복하지 않을 확률을 물어보니, 세라는 100% 행복하지 않을 것이라고 확신했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  달 후 집으로 설문지 우송하여 사직사유에 대한 조사 (2) 해결방안 - 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도해야 한다. - 관리자로서 일방적인 의사소통이나 ... 간호조직관리 간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안 교수님 반 학번 & 성명 Ⅰ. ... 신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다. 5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이러한 의사결정에 따라서 조직구성원들의 이해가 달라지는데 그것은 일반적으로 조직구성원들의 수요(욕구)보다는 조직의 공급(분배)이 적은 상황에서 의사결정이 내려지기 때문인 것으로 보인다 ... 조직에 있어서의 공정성 문제는 조직구성원에 대한 조직의 각종 의사결정과 관련하여 발생되는 것이다. ... 능력있는 근로자들의 경우에는 직무만족도가 높다고 하더라도 더 좋은 직장을 향해 이직할 수도 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 혁신의 개념

  향상, 이직률 및 갈등 감소 등을 들 수 있다. ... 위해 조직의 효과성과 능률성을 개선하고 조직 구성원들의 만족도를 증진시키는 것이다.구체적으로는 조직의 생산성 향성, 업무수행 능력 제고, 조직응집력 강화, 동기부여, 협력증진, 의사소통

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  수평적인 분위기를 지향하고 조직이 경직되는 문제점을 해결하기 위해 꾸준히 워크숍을 진행하거나 의사소통 프로그램을 실행하는 조직의 경우 그렇게 하지 않는 조직에 비해 훨씬 더 완화된 ... 또한, 관리자와 직원들 사이, 또는 직원들과 직원들 사이의 의사소통이 원활하게 이루어지고 각각의 구성원들이 서로를 신뢰할 수 있도록 지속적으로 노력하는 것 역시 관리자가 해야 할 중요한 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2019.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이것은 기업 내부의 유연한 분위기나 자신의 연봉 수준, 상사와의 원활한 의사소통, 업무를 통해 느끼는 성취감이나 보람 등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. ... 때에 따라서는 이직에 대한 욕구가 증가할 수도 있을 것이다. 아래에서는 이러한 직무만족에 영향을 끼치는 원인에 대하여 논의해 보고자 하였다. ... 박상현(2020), “일과 삶의 균형에 대한 인식이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족 매개효과를 중심으로”, 서울대학교 대학원, 석사학위 논문 3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  이러한 역량체계는 기존의 수직적 권한체계에 있어 경직된 조직시스템의 유연한 의사결정체계의 대체에 기여했는데 기업에서 가장 어려운 이슈인 채용과 이직관리에 있어 조직의 건강도는 생산성에 ... 근속기간이나 이직은 매우 흔하게 사용되는 준거로써 일년마다 이직률을 계산하고 고용주는 조직에 오래 있을 사람을 선발코자 하게 된다. ... Campion은 이에 대해 이직 측정에 있어 자발성과 효능성을 고려해야된다고 주장했는데 전자는 직원이 해고될 것인지, 승진기회가 더 많은 직무를 위한 이직인지, 혹은 불만족 요인으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호계 현안 이슈 레포트

  간호사의 이직요인에 대한 여러 연구에서 많이 확인되는 것은 3교대 근무가 주된 이직 요인이라는 것이다. ... 외래 진료의 경우 간호사 1인당 1주일간 153.2명의 환자를 보았으며, 입원은 51.4명으로 의사의 11.8명 대비 약 4배가량 더 많다. ... 때문에 2차병원급 이하에 근무하고 있는 간호사들은 격무와 낮은 급여로 인해 늘 이직에 대한 고민을 안고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  간호사의 높은 사직율과 이직률의 또 다른 큰 이유로는 ‘태움’문화이다. ... 그리고 외국과의 비교에서도 알 수 있듯이 간호사를 의사와 동등하게 인식하는 외국과 달리 우리나라는 간호사에 대한 인식이 낮다. ... 이로부터 한국의 간호인력 부족은 양적 부족이 아닌 높은 사직율과 이직률 때문이라는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  1990) “종합병원 간호사의 근무부서별 직무만족도에 관한 연구 - 대전 시내 일부 종합병원을 중심으로” , 충남대 대학원 석사학위 논문 - 이은주(2003) “종합병원 간호사의 이직의사에 ... 개개인의 인식 개선이 우선되지 않은 상태에서 단순한 위계 질서 타파는 잔류문화 강화에를 중심으로)”, 강릉대학교 경영정책과학 대학원 석사학위 논문 - 김선애(1985), “임상간호원의 이직의사에 ... 나는 경제적인 이점 때문에 퇴사/이직하지 않는다. 내가 퇴사나 이직을 고려할 때 경제적인 이유가 가장 큰 고려대상이 될 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  사례 분석 Part - 8 - 01 02 간호사 이직 현황 02 03 04 01 2. ... 부적절한 대우 , 보상 낮은 직무만족도 대인관계 문제 육체적 정신적 피로 과부하 원활하지 못한 의사소통 근로 시간에 비해 불합리한 보상체계 불규칙적인 근무시간 낮은 동기부여 요소 ... 위한 프로그램 및 중간 관리자의 역할선정 및 인센티브 → 종업원 참여 프로그램 (employee involvement) 를 실시하여 자율적으로 업무 통제 및 의사소통 기회를 부여

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계)

  인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계) 목차 인적자원의 유지와 활용 I. 배치와 이동 1. 배치·이동의 의의 2. 배치·이동의 목적 II. 휴직과 이직 III. ... Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 ... 클라우드 나인 / 2019 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017 인간관계와 의사소통

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 주제발표-리더십이론

  등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형 → 과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우 3) S3 : 참여적 리더 : 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 ... 같은 부정적 결과와도 높은 관계를 나타냄 → 리더의 배려주도 행동 : 결근율이나 이직률과 같은 부정적 결과에는 낮은 관계를 나타냈으며, 성과 면에서도 구조주도의 행동보다 낮은 결과를 ... 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견됨 : 배려와 구조화가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분 ▶ 연구 결과 → 리더의 구조주도 행동 : 성과와 높은 관계를 나타내고, 결근율과 이직률과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  회사는 1996년 종업원 이직을 감소시키기 위해서 이직관리분석실을 별도로 개설하여 종업원들의 삶에 필요한 조직의 역할을 제곡하고 있다. ... 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다. 1) 법정복리후생제도 법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의 개인적 의사나 ... 보통 여기에는 의사나 간호사를 두는 경우가 많은데 무엇보다도 종업원의 정기 종합건강진단이나 질병의 조기발견을 통해 직장생활은 물론 개인의 사생활에 이르기까지 건전한 신체를 갖출 수

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

  다운로드 장바구니