"이직의사" 검색결과 141-160 / 10,388건

• 

  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

  둘째, 근로 의사와 능력이 있지만 취업ㄷ을 하지 못한 상태이어야 한다. 셋째, 이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 한다. ... 여섯째, 최종 이직 당시의 기준기간 동안 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있다면 그 피보험 단위기간 가운데 90일 이상을 일용근로자로 ... 실업급여는 본인은 근로할 능력과 의사가 있지만 일을 하지 못하는 사람들에 대한 최후의 사회안전망이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  주로 마케팅, 소비자 의사결정, 설득 전략, 광고 기법과 원리 등을 연구한다. 네 번째로 공학심리학과 안전 심리학이다. ... 세 번째는 근속기간이나 이직이다. 자주 사용하는 준거로 1년마다 이직률을 계산하며 선발과 교육 비용으로 고용주는 회사에 오래 있을 사람을 선발하려고 한다. ... 고용의 안정성을 측정한다는 측면에서 이직은 유용한 준거로 국가 수준에서도 중요한 지표로 작용한다. 이직을 측정하기 위해서는 효능성과 자발성을 고려할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 태움 관련 자료

  태움이 발생하는 이유는 여러 가지가 있지만 대표저인 원인은 간호사들의 잦은 이직과 퇴사로 선·후배 간의 업무 의사소통이 원활히 되지 않는 것이다. ... 함께 일했던 동료들은 수술실에서 발생했던 의사와 간호사 등의 폭언과 폭행에 그 원인이 있다고 봤다. ... 그렇다면 왜 간호사의 이직률은 높은 것 일까? 논문에 의하면 조직체계, 물리적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  요양시설의 관리실태와 개선방안에 관한 연구

  이에 이직경험 역시 많은 것으로 나타났으며, 사회복지사 통계연감에서 이직경험에 대해 조사한 결과 전체응답자 3,262명 증 1.874명이 이직경험이 있다고 응답하였으며, 시설 유형별 ... 즉, 사회복지사는 평균 2회 이상 이직 경험이 있는 것을 알 수 있다. 시설별 사회복지사의 이직회수 5. ... 이에 본 연구에서는 이 세 가지에 대해서 구체적으로 살펴보고자 한다. 5.1 요양병원과 요양시설 역할의 모호성 요양병원과 요양시설은 의사의 상근여부로 구분할 수 있다. 1994년 「

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  또한 연령별 20대, 30대의 절반 이상 이직을 희망하였고 재직 기간이 5년 이하일 경우 가장 이직 희망이 높았다. ... 또한 국민을 대상으로 수행하는 업무가 많다 보니 의사소통을 할 시간이 많지 않다. ... 위 연구에서 이직을 희망하는 이유로는 58.5%로 낮은 보수가 제일 높았다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  감독자훈련은 슈퍼바이저들을 대상으로 시행되는데 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 분야를 교육하게 된다. 2) 직무관리 (1) 인적자원 계획 및 모집 인사계획은 인력충원에 대한 ... 사회복지조직에서는 사회복지사가 담당하는 분야가 많지만 임금이나 처우가 높지 않아 이직이 자주 일어나는데, 이러한 이직을 막기 위한 기관의 노력이 필요하다. ... 불만을 갖고, 그 불만이 해소되지 못하고 커지면 결국 이직을 결심하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료인 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

  미치는 주요인 중의 하나를 의사와의 관계라고 생각하고 있으며, 의사와 협력적인 분위기에서 일하는 간호사는 소진감을 덜 느끼고 이직을 원하지 않지만 그렇지 못할 경우 직무에 불만족을 ... 느끼고 이직으로까지 연결된다. ... 뿐만 아니라 간호사는 간호사와 의사와의 협력 관계가 좋지 않을 경우 직무에 만족하지 못하고 스트레스 및 소진으로 인해 이직 등의 문수 있도록 통합하고 조정하는 것이 필요하다. (3)

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  전달 과정 지체  프로젝트에 따라 조직, 해체되는 소규모 팀 활성화, 의사 결정권 위임 조직 유연성 문제 기업 홍보 내부 커뮤니케이션 인력 방출 관리 제언 내부 커뮤니케이션 기업 ... 노력 기업 홍보 조직 유연성 문제 내부 커뮤니케이션 인력 방출 관리 제언 1800명 직원의 큰 대기업 규모 대기업적 관리 시스템과 벤처 기업의 빠른 적응력과 유연성의 조화 필요 의사 ... 채용 승진 경력관리 이직 교육 nhn 부적격자 이직 관리 전략적 퇴직 관리 good bad 인적 자원 활용 채용 승진 경력관리 이직 교육 이직,

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

  고용보험 할당 수급자격: 대상체계 서비스이용자: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것+근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것+이직사유가 ... 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것은 다시 말하면 이직사유가 비자발적인 사유인 것인데 이를 이용하여 정부 고용장려금을 받는 기업 중 ‘감원 방지 기간’에 불이익을 받지 않기 ... (김진선,2020자발적 이직자에 대한 고용보험 적용의 필요성과 고려사항) 이렇듯 할당 파트에서 문제가 있어 보이는 부분은 자발적 퇴사자의 고용보험 적용의 필요성을 꼽을 수 있음.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 받음!! 보건의료와 간호정책 REPORT - 우리나라 간호정책과 우리나라 간호정책의 문제점

  간호사는 의사, 치과의사, 한의사 와 함께 의료인으로 전문, 중소병원의 간호 인력난이 심화되었다. ... 이에 높은 간호사 이직률을 해소하기 위한 인력정책이 시급하다는 지적이 나왔다. 간호사 인력부족과 열악한 근무조건이 간호사 퇴직과 높은 이직률로 이어지고 있다. ... 간호사들의 이직률이 높고, 정부의 간호인력 확충 정책에 따라 매년 신규 간호사 양적 공급은 증가하지만, 현장에서 이직률은 5년 전에 비해 크게 변함이 없어 노동환경의 질적 개선이 부족하다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

  이러한 근로조건 및 근로환경에 대한 불만은 높은 이직의사(22.3%)로 나타나고 있으며, 특히 비정규 근로관계에 있는 학교사회복지사의 이직의사(29.5%)가 상대적으로 높은 것에서 ... 이러한 높은 이직의사는 일과 가정생활을 병행할 수 없는 업무환경에 기인하는 측면도 있다고 인정된다. ... 한국사회복지사협회 조사 60.8%, 평택복지재단 조사 59.4%, 서산시 복지재단 조사 49.78%가 이직의사가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  구미옥과 김매자(1984)는 간호사의 직무 스트레스 요인을 업무량 과중, 전문지식과 기술의 부족, 대인관계상의 문제, 의사와의 대인관계상의 갈등, 의사와의 업무상 갈등, 의료의 한계 ... 또한 김선희(2003)의 연구에서는 임상간호사가 느끼는 직무스트레스는 의사와의 갈등, 근무표와 관련된 사항, 간호 업무관련 요인, 의료의 한계에 대한 심리적 부담 요인, 개인관계상의 ... 참고문헌 직무 스트레스 검사 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K) 이직의도 검사 신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 Ⅰ. 서론 1.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  신규 간호사 이직률 2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함. ... , 가해자로는 간호사 52.9%, 의사 23.0%, 환자 17.8% 순으로 나타났다. ... 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨. 다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  플레시먼과 해리스의 연구에 따르면 관계지향적 생산직에서는 상대적으로 불평 횟수와 이직 횟수가 낮은 것으로 나타났고 과업지향적 생산직에서는 불평 횟수와 이직 횟수가 상대적으로 높게 나타났다 ... 리더가 의사결정의 권한과 자율성을 부여해야 구성원들은 리더가 제시한 비전에 대해 명확하게 인지하고 자신의 성과를 발휘하기 때문이다. ... 관계지향 행동 부하들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동은 리더가 부하에게 관심을 가지고 지원적ㆍ우호적 행동을 보이며 부하의 동기부여와 참여적 의사결정을 강조하는 관리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  '어쩌다 간호사' 독후감 저자-간호사 요

  의사의 삶이 궁금하다고 누가 의사 면허를 발급해주는 것은 아니다. 대통령의 삶을 살아보고 싶다고 국민들이 당선시켜주는 것이 아니다. ... 물론, 이직이 나쁘다는 게 아니라 괜한 환상을 갖고 이직하거나 퇴사하면 후회할 가능성이 크다는 이야기를 하고 싶은 것이다. ... 젊은 나이에 했었던 잦은 이직으로 인해서 수입이 끊기고 경력이 중단되어서 안 좋았던 점도 있지만 한 가지 좋은 점은 남의 직장에 쓸데없는 환상은 없다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  이를 개선하기 위해서 병원은 효과적인 교육을 제공하기 위해 프리셉터십과 멘토링 , 의사소통 및 조직사회화 훈련 등의 중재를 시행하고 있다 . ... ( 이영란 , 김선희 , 주민선 , 2013 ). 2016 년 평균 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 33.9% 로 나타났다 . ... 또한 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 41% 로 나타났다 (Korean Hospital Nurses Association, 2018).

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

  의사, 간호조무사가 반대해서? ... 이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 신규간호사의 이직률이 더 높은 것 같다. ... 물론 태움 때문에 이직을 하는 것이 아니고 단지 적성이 맞지 않거나 육체적으로 너무 힘들어서 이직을 할 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호윤리 시험 총합 정리본 / 하나면 끝낼 수 있다 / 간호윤리학 / 간호직공무원 / 간호사 법적 역할 / 간호 윤리적 문제 / 간호윤리강령 / 윤리적 의사결정 / 서양윤리학, 동양윤리학 / 간호인력 / 전문간호사 / 윤리와 도덕

  높은 이직률과 이직원인의 복잡성 ?간호사 이직률은 평균 16.9%, 신규간호사의 경우 31.2% ?이직사유는 타병원 이직/결혼?출산?육아/업무부적응/진학?유학 ? ... 간호사의 높은 이직률은 국내 뿐 아니라 전 세계적 문제 (1999년부터 10년간 미국도 신규 졸업 간호사의 1년 이내 이직률이 27%) ? ... 개방적인 태도를 취함 윤리적 의사결정 모형 1.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  직원 이직에 따른 기업의 비용 손실 이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요하다(이철선,2007). ... ‘핵심인재의 이직 문제’가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성 1. ... 하지만 이직은 기업의 재정손실을 야기하는 심각한 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  이직의도 측정도구를 Park이 우리나라 실정에 알맞게 수정 보완한 도구를 사용하였으며, 점수가 높을수록 이직의사가 높음을 의미한다. 4) 자료수집방법 자료수집은 2017년 12월 11일 ... 실제로 2015년 간호사의 이직률은 평균 12.4%로 보건복지사업 종사자의 이직률 2.16%에 비하면 현저하게 높았다. ... 이직의도에 영향을 미치는 요인 병원 간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직행위에 미치는 영향정도를 다중회귀분석을 통해 살펴보았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

  다운로드 장바구니