"간호부서의 변화" 검색결과 101-120 / 11,527건

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  춘해 4학년 2학기 간호윤리학 요약정리본 입니다. 감사합니다.

  간호부서의 인력관리 어려움 - 간호사도 부족한데, 전공의 부족과 진료부 요구로 간호사를 PA로 배치 (인사고과를 진료부 등 간호부 외 부서에서 시행하는 경우 발생) → 간호사가 어떤 ... 자살·안락사에 대한 태도) - 도덕적 가치관의 변화(시대에 따라서 많이 달라지고 있음) 간호 윤리의 중요성 ① 과학기술의 발전 ② 사회적 규범의 변화 ③ 의사결정에 대한 요구 증가 ... 다양한 생명으로에 관한 요구, 생명공학의 발달 및 사회 윤리, 관습, 법 등 가치관의 변화에 대처하기 위한 중요한 규범적 실천지침임 - 이와 같은 간호윤리는 전문직 간호사들이 간호업무

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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  전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  전략적간호관리 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 ... 의료 환경의 변화에 적응하고, 새로운 간호 모델을 개발하며, 간호 관련 연구를 활성화함으로써, 조직은 끊임없이 성장하고 발전할 수 있다. ... 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 현재(또는 과거

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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  간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

  개선 후 지속여부 - 부서원의 마인드 변화를 위한 지속적 개선 노력이 필요함 - 인계시간에 겹쳐지는 업무를 확인하여 업무 재분담이 필요함 - 출퇴근시간 지키기, 인계 시간 단축 등 ... 부서 적응을 위한 체계적인 면담 3. ... 개선행위 [인수인계 프로토콜 부재] - 인수인계 공통 프로토콜 마련 - 부서별 예시 작성 및 공유 - 프로토콜에 따른 인계 연습 [경직된 간호문화] - 결자해지의 인식 타파 - 정시

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  간호리더십

  최고관리자(간호부·과장) - 대내·외적으로 간호부서 대표 : 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며, 간호부서 전 직원을 통솔 - 간호부서의 대변자 : 병원의 중요한 의사결정에 ... 일선관리자(수간호사) - 간호 단위를 대표하여 간호부서의 회의에 참석 - 간호 단위의 중요한 사항을 간호부서장이나 감독간호사에게 보고, 간호부서의 지시 사항을 간호 단위 구성원에게 ... , 적정 간호가 제공되도록 현장 지도, 간호부서의 전반적인 사항을 간호부서장에게 보고 - 부서장을 도와 간호직원의 인사관리 참여 - 간호부서장을 도와 간호부서의 예산 수립과 집행,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  이 과제의 필요성 간호사는 환자 간호 행위를 하는 데 있어 각 부서의 리더인 수간호사의 리더십에 많은 영향을 받게 된다. ... 수간호사가 어떤 리더인지, 어떤 리더십을 적용하는가에 따라 각 부서가 업무를 진행하는 방향과 간호 행위를 하는데 임하는 자세가 달라진다. ... 이번 과제를 통해 차후에 임상에 나가서 중요한 내용이라 생각하였고 간호사가 부서원들을 잘 이끌기 위해서는 리더십이 필요한데 만약 그렇지 않다면 부서가 나아가야 할 방향을 잃게 되는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

  주제: 간호관리 개념 이해 내용: 병동 간호사들이 자기 개발 요구가 있다는 것을 알고, 부서 컨퍼런스를 통해 간호사들의 교육 요구도를 충족시키려고 한다. ... 사람의 욕구는 시간에 따라 변화한다. ... , 간호사들이 부서 컨퍼런스에 자발적으로 참여할 수 있는 방법에 대하여 기술하도록 하겠다. Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  QI 보고서 최종

  -병원차원 : 각 부서별 욕창 발생율을 점 중환자실의 수간호사에게 해당 사건의 경위에 대한 보고를 진행하도록 하였다. ... -병동차원 : 부서 내 수간호사의 지휘 하에 욕창 사정 도구(ex Braden Scale), 체위 변경 시간, 사정 양상, Dressing 기록지, 간호기록지, 수행 인력 등에 대하여 ... 또한 조직구성원들에게 지식을 갖출 수 있게 하고, 책임감을 갖게 하고, 임무를 수행 할 수방법 1) PDCA : 업무프로세스의 변화와 관련된 P, D, C, A의 과정을 통해 질을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  방통대 간호학과 중간과제물 <<간호지도자론>>(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

  있어 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다. ... 구성원들은 수동적에서 능동적으로, 의존적에서 독립적으로, 제한된 행동 양상에서 다양한 행동방식으로 변화하는 미성숙에서 성숙 단계로 발전시켜 개인과 부서의 통합과 개발을 하게 만들어 ... 결론적으로 본인이 속해 있는 부서의 부서원 성숙도는 높은 과업 능력을 보이며, 간호 의지도 꽤 높은 편으로 볼 수 있다. 2.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  [간호관리학 과제] 보건의료 팀 간의 협력관계 / 보건의료 전문분야 간 협력 및 업무조정역할을 강화시키기 위한 해결방안

  환자의 조직 및 조직액의 형태학적 변화를 관찰, 분석하여 진단을 내린다. 호흡재활치료실 ? ... 병원 간호단위의 협력부서는 다음과 같다. 부서 역할 일반조제팀 ? 처방 접수 및 조제, 환자 교육, 약간 및 휴일 응급실 원외처방 출력 및 검토 특수조제팀 ? ... 협력부서와 협력관계 내용 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.12.06

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  간호관리실습보고서+근무표 작성

  # 실행전략 ☞ 간호 경쟁력 강화, 간호의 질 향상, 부서 운영의 효율화 ... ·영적 욕구에 대한 간호받을 권리를 인식하고 대상자의 회복, 건강유지 및 증진을 위해 양질의 간호를 제공한다.④ 간호부는 변화되는 환경에 적응할 수 있도록 조직체계를 형성하여 환자 ... 나눔 간호 (3) 부서 사업 및 병동 간호 목표 : 최적의 간호와 소통으로 환자 경험 및 고객 만족도를 향상하고 표준화된 간호 시스템 구축으로 간호서비스 차별화를 실현하고자 함.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25

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  간호행정 '리더십 사례' 과제, A+ 자료

  일반적으로 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경 변화에 적응하게 하며, 구서우언에게 동기를 부여하므로 리더십은 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 ... 지난 1년 동안의 간호부서 낙상사고 조사결과, 박 수간호사가 관리하는 간호부서가 가장 낙상사고 빈도가 높은 것으로 나타났다. ... 높을 때 간호부서원들의 조직몰입도가 높아질 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.08

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  간호지도자론

  위에서 언급된 것처럼 급격한 조직의 변화를 겪고 있는 간호조직에서는 어떠한 구성원들의 직무만족에 유용한가가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. ... 따라서 본인이 속한 간호부서 대부분의 구성원들은 간호 능력도 뛰어났고 간호 의지 또한 높은 편으로 R4에 속하는 것으로 판단하였다. 2.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 ... 이 자료와 비슷한 자료는 모두 구매하여 직접 확인하고 있습니다 허시와 블랜차드 모형은 리더들이 작업과 관계 행동들에 상대적 중점을 조정하여 추종자들의 성숙도 변화를 다루는 것을 제안하고

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.04

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  관리자의 역할 역할 내용 최고 관리자 (간호부, 과장) - 대내·외적으로 간호부서 대표 : 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원을 통솔 - 간호부서의 인사관리 ... 중요한 사항을 간호부서장이나 감독간호사에게 보고 - 간호부서의 지시사항을 간호단위 구성원에게 전달 - 간호단위의 재정관리, 물품 관리, 의약품 관리, 의료장비 관리 - 간호단위 관리자로서의 ... 중간 관리자 (간호과, 팀장) - 간호부서의 정책수립과 업무집행에 참여 - 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여 - 간호국/부 및 병원 행사 관련 사항: 한마음,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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  간호관리 직장 내 갈등 해결방안

  집단간의 갈등 ex) 진료팀이나 약국과 간호부서와의 갈등 라인-스태프 갈등 조직의 라인부서와 전문스태프 부서간의 갈등 ex) 예산문제와 관련하여 기획실과 간호 부서간의 갈등 공식-비공식 ... 임상실습 중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안 학 과 간호학과 과 목 간호관리학 교 수 학번/이름 제출일 목차 Ⅰ.서론 - 연구의 필요성 Ⅱ.본론 - 갈등관리 - 관리자 ... 비능률적인 조직의 분위기를 자극하는 방법 →조직 내의 구성원들과는 다른 직무경험, 다른 능력이나 문제해결 방식을 가진 외부인력 고용함으로써 기존 구성원들에게 자극을 줌 조직구조의 변화

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  간호조직문화의 문제점과 해결방안

  법적, 제도적 장치를 국가적 차원에서 마련해야 함미국과 같은 선진국의 경우 간호사 배치기준을 강화하는 쪽으로 법제화를 추진 중임부서에 따른 간호 노동시간을 산정하여 간호 인력의 배치를 ... 의료시스템의 변화간호인력 부족으로 인한 장시간 고강도 노동을 할 수밖에 없는 현 의료시스템의 근본적인 변화가 필요함악순환이 지속되는 간호업무환경과 관련된 문제와 원인을 해결할 수 있는

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.28

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  특수부서 8개월 근무) 언어폭력으로 무력감에 휩싸였으나 존중에 대한 욕구와 괴롭힘이 환자 간호와 자신에게 미치는 영향을 발견하고, 친구로부터 북돋움을 받으며 직장을 긍정적으로 변화시키는 ... 자아성찰을 하면서 다시 도전했지만 간호사의 문화는 변하지 않았음을 인식하고 자신의 새로운 가능성을 찾으려는 과정 10) 참여자J (F/25, 종합병원 특수부서 10개월째 근무중) 일방적인 ... 간호사는 갈등상황에서 극복할 수 있도록 대상자가 갈등의 의미를 탐색하고 올바른 방향으로 변화할 수 있도록 선택의 다양성을 확보하면서 함께하는 것이 필요할 것이다. ?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.전략기획 과정 도입 이유, 전략기획 장점

  변화하는 간호환경에 대비하기 위한 전략적 기획이 필요한 이유다. ... 의료기관은 의료 부서와 관리부서가 동시에 지휘를 하고 있기 때문에 다른 회사에 비해 조직력이 약하고, 의료부와 관리부서 간의 갈등이 존재할 수 있다. ... 즉, 이러한 변화는 간호사가 즐겁게 일하기 위해 필요한 보건 의료 분야가 될 것입니다. 4) 직업경력 기회의 확대 ?

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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  의사소통 네트워크 유형과 특징

  분업화되어 있어 부서 간, 단위간의 상호의존성이 클수록 이를 조정해줄 수 있어 필요성이 큼 - 위원회, 회의, 간호사의 업무인계 등 - 원활하게 이루어지면, 부서 내의 문제해결은 ... 직접 간호사에게 지시를 하는 것이 아니라 간호부장, 간호과장, 수간호사, 간호사 등과 같이 연쇄적으로 지시전달 (2) Y형(Y type) 집단 내 특정 리더가 있는 것은 아니지만 ... 정보전달이 선택적이고 임의적이다. - 약 75%의 정확성을 보인다. - 구성원의 약 50%는 grapevine을 통해서 직무에 관한 정보를 얻는다. - 조직구성원들이 불안해하거나 변화에

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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  [전략적간호관리]기말시험

  간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 1) 투입의 변화 ① 공급과 수요 ??薩? 간호공급에서 가장 비싼 투입은 노동이다. ... 발휘할 수 있는 이 과정의 변화를 통해 생산성을 향상시킬 수 있다. 5. ... 목 표를 설정하고자 할 경우 참여자들이 경제적인 성과에만 지나치게 집착하여 부서 간의 경쟁 및 비윤리적인 행동을 조장하는 경향이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  간호단위관리자의 핵심직무와 역량 분석, 간호단위관리자의 필요성 보고서

  부서에서 필요한 변화를 촉진하고, 변화에 대한 저항을 극복하고 관리하기 위해 효과적인 전략을 사용한다. 23) 간호 조직의 문제를 인식하고 해결책을 찾고 해결한다. 24) 조직 내에서 ... 그리고 간호 부서의 정책, 규정 및 실행 계획. ... 타 부서와 정보 교환 및 조정을 위한 협력 관계를 증진한다. 22. 간호 부서 내에서 효과적인 운영을 위해 상급 관리자와 논의한다. 23.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01

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