"저성과자" 검색결과 141-160 / 232건

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 ..

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  팀장365일 - Top 퍼포먼스 팀장 리더십-[과제1] 문제풀이

  잘 이해하고 수용하면서 변화 실천 계획을 점검한다 직접코칭 : 팀원의 성장 잠재력에 대한 신뢰를 표현하고 업무 지식 및 기술향상을 위해 원리와 방법 등을 구체적으로 알려주는 것 저성과자에게는 ... 세번째 평가 및 피드백은 홍길동 과장의 노력 및 열정에 대한 팀장으로 느낀 점을 얘기해주고 부족한 부분은 무엇인지를 명확하게 설명해주고 고성과자가 되는 길로 안내해주고 동기부여를 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.08

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  2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

  저성과자 별도관리 ○ 정년연장 및 임금피크제 도입으로 저성과자들의 지속 근무가능 이에 대한 별도 관리 필요 정년연장 대상자의 근무기간 연장 고성과자 및 저성과자 전원 정년연장 저성과자 ... 재고용 ○ 60세 정년 도달자 中 전문성, 고성과자 중심인력에 한하여 현행 운영중인 정년퇴직자 재고용 프로그램 활용하여 운영 검토 1.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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  독후감-초격차(권오현)

  인력의 교차배치의 성공확률은 1/3, 1년의 유예기간 1/3, 저성과자 1/3 정도라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2021.11.27

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  행정학 시험

  -이번 행시 3문 저성과자 문제는 행정학 박사면서 인사조직전공자가 출제했을 가능성이 큽니다. ... 공무원 조직은 사기업처럼 성과를 무엇으로 측정하기 어려운 부분이 있기 때문에 성과급을 논의한다거나 저성과자 관리를 한다거나 할 때 이런 점들도 고민의 대상이 됩니다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.17

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  글로벌 기업들의 HR 베스트 프렉티스

  상사의 저성과자에 대한 지속적인 피드백을 통하여 저성과자에게 개선의 기회를 부여하는 것은 저성과자의 역량을 향상시키는 것 뿐만 아니라 기업 전체의 성과를 향상시키는 결과를 이끌어 낼 ... 만일 개선의 기미가 없을 경우 저성과자를 위해서, 그리고 기업의 비효율성을 극복하기 위해서 저성과자가 자신의 역량을 최대로 발휘할 수 있도록 사직을 권고하기도 한다. ... 기업에서는 고성과자에 대한 보상 못지 않게 중요한 것이 저성과자의 업무 역량을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.09

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  한국마사회 보고서

  GE의 인사 제도는 저성과자 하위 10%를 해고 대상에 올리는 이른바 ‘10% 룰’로 대표되는 ‘신상필벌’로 유명하다.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.02

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  공공기관 성과연봉제 운영방안에 대한 연구

  공공기관들은 기획재정부의 공공기관 성과연봉제 권고(안)에 따라 기본연봉은 고성과자-저성과자 차등 인상률을 2%p 이상 누적식 으로 운영하고, 성과연봉은 전체 연봉 중 비중 20%(공기업 ... 일부 공공기관 노조는 성과연봉제 도입은 저성과자 퇴출을 위한 임금체계라며 성과연봉제 도입을 반대하고 있으며 근로자의 동의 없는 근로계약 변경은 위법이라고 주장하고 있다.

  논문 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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  2016년도 중앙대 HRD대학원 석사과정 최종합격 학업계획서

  OOO에서는 자동차제조업 3개공장의 생산직/관리직을 대상으로 역량모델링 기반의 학습체계 구축과 보험업 저성과자교육 설계 프로젝트를 수행하였으며, 3개공장의 High Performer ... (고성과자) 추출 →심층인터뷰 통해 해당 업무에서 고성과자로서 나타내는 K(Knowledge)/S(Skill)/A(Attitude)의 행동지표 추출 → 생산직/관리직별 역량 정의 및

  자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.07.09

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  공기업 면접(pt,인성) 기출 질문 모음 총합본

  직장생활_x000D_대인관계_x000D_상사의 부당한 지시_x000D_ 상사의 부당한 대우_x000D_ 상사와 다른 의견_x000D_ 직장동료와의 갈등발생시 해결방법_x000D_ 저성과자

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2020.02.03

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  [리포트A+] 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과

  이 연구 결과에 의하면 성과연봉제를 도입한 조직의 저성과자는 자신의 성과를 높이기 위해 스스로 역량을 개발하고 노력을 기울이기보다는 오히려 속임수를 쓰게 하는 역효과를 낼 수 있다는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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  ‘정부 노동개혁’에 대한 생각

  대표적 쟁점은 저성과자에 대한 일반해고 완화이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

  또한 ‘성과연봉제 도입으로 저성과자의 불이익이 예상된다.’며 “가처분이 인용되더라도 코레월 6일 까지 약 77일간 쌍용 자동차 노조는 공장 문을 걸어 잠그고 외부인들의 출입을 차단하는

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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  아모레퍼시픽의 HRM분석과 비판

  강제 배분 우수인재 15% 저성과자 5~10% 핵심인재 1% 아모레퍼시픽의 HRM – 성과주의 시스템 성과에 대한 보상 등급 통합정책 (Broad Banding) 오버랩이 형성되어 ... 방식 : 업적평가 , 역량평 가 승진 포인트 : Fast Track 아모레퍼시픽의 HRM – 성과주의 시스템 Forced Distribution Talent Pool 차별적 교육 저성과자

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02

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  영업직 성과급제 도입방안

  동기부여 약화 우려 단점 정의 개개인의 업적목표 달성 에 대해 평가 하고 이를 기준으로 보상차별화 실시 개인 성과급 정의 고성과자와 저성과자의 구분이 명확 한 경우 동기부여효과가 ... 보상 실현 영업직의 성과보상체계 조직 또는 집단 전체 의 성과제고 효과에 대해 보상 함 집단 성과급 조직 내 협조 분위기 유도가 용이 의사결정과정에 직원참여 가능성증대 장점 고성과자의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  때문에 저성과자를 효과적으로 관리하기 위해서는 객관적인 평가시스템의 정비가 필수적이라 할 수 있으며, 평가결과의 활용 측명에서도 적절한 방식으로 저성과자의 관리가 이루어져야 한다. ... 저성과자 관리의 중요성 간과 - 상대적으로 저성과자에 대한 관리를 소흘이 한다면 기업간 경쟁에서 실패할 가능성이 높다. ... 객관적이고 공정한 평가가 어려움 - 저성과자 관리를 적극적으로 기업들이 실시하지 못하는 가장 큰 이유는 평가의 공정성에 대해 구성원들이 신뢰감을 가지고 있지 못하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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  경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

  . - 근로계약 해지 요건 : 저성과자나 근무불량자를 해고할 수 있는 일반해고 도입. - 사회보험 사각지대 해소 : 출퇴근시 재해, 감정노동자 업무상 질병 산업재해 인정.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안을 13 일 전격 합의 ●합의 쟁점 ①취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 시 노조의 동의 없이 변경 문제 ② 저성과자의

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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  [감상문] 영화 '제보자'

  제보자 류영준 씨는 사태가 있은 후 9년이 지난 2014년 10월에야 언론에 모습을 드러낼 수 있었으며 취재의 주역 한학수PD는 MBC에서 ‘저성과자’로 분류되어 제작 업무에서 배제되는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.31

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  workforce scorecard

  차별화 일선관리자들은 성과 관리 및 보상/선발/교육훈련 및 개발에 대한 차별화 된 인력제도를 통해 성과에 일정한 책임을 가져야 함 차별화 저항에 대처 핵심인력 초점(A급인력)->저성과자

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.22

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