"인적자원" 검색결과 21-40 / 266,811건

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  전략적 인적자원개발론, 3학년

  전략적 인적자원개발론 3학년 목차 1.서론 2.본론 1. 전략적 인적자원개발의 의미 2. ... 이처럼 전략적 인적자원개발은 기업이 비즈니스 전략과 인적자원관리를 결합함에 있어서 기업 성과를 향상시키기 위해서 개발되는 전략인 셈이다. ... 이 인적자원개발의 용어에는 전략적이라는 의미가 부가된 것은 인적자원개발이 기업의 경쟁력 강화와 경쟁 우위를 위한 핵심 요소로 전략과의 연계선상에서 나타나야 한다는 것을 의미하고 있다

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 과정 목차 인적자원관리의 과정 1) 인적자원관리 과정의 의의 2) 인적자원계획 3) 모집 및 해고 4) 선발 5) 오리엔테이션 6) 훈련 7) 성과평가 8) 경력개발 ... 9) 보상 및 복리후생 * 참고문헌 인적자원관리의 과정 1) 인적자원관리 과정의 의의 인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 ... [그림] 인적자원관리의 과정 즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  인적 자원 수급계획

  인적 자원 수급계획 목차 인적 자원 수급계획 (1) 인적 자원 수급계획의 개념 (2) 인적 자원 수급계획단계 1/ 조직의 목표와 계획검토 2/ 소요 인적 자원 추정 3/ 인적 자원 ... 재고목록 작성 4/ 인적 자원 소요분석 5/ 인적 자원 충원계획 수립 * 참고문헌 인적 자원 수급계획 (1) 인적 자원 수급계획의 개념 인적 자원 수급계획은 조직의 인적 자원에 대한 ... 이러한 소요 인적자원의 산출에 따라 모집 및 선발계획의 수립이 가능하게 된다. 5/ 인적 자원 충원계획 수립 인적 자원 수급계획은 일정한 기간 동안에 조직이 필요로 하는 인적 자원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [인적자원관리] 승진

  [인적자원관리] 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원의 교육훈련

  전반적으로 OJT와 OFF JT는 모두 인적 자원 개발의 중요한 구성 요소이다. ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점 조직이 직원의 기술과 지식을 향상시키기 위해서는 교육과 개발이 필수적이다. ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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  인적자원관리의 개념

  이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ? ... 인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? 개발 ? 활용 ? 평가 ? 보상 ? ... 인적 자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  일본의 인적자원관리

  제3장 일본 인적자원관리 현황 제1절 일본 인적자원관리 현황 1. ... 일본의 인적자원관리 과거와 현재의 HRM 목 차 제1장 일본기업의 인적자원관리.......................................................... ... 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 인적자원관리의 특성 및 의의에 관하여 살펴보았으며, 인적자원관리의 이론적 연구를 종합적으로 검토하였다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  [인적자원관리] 보수

  [인적자원관리] 보수 보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. ... 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원관리 과제

  인적자원 관리자와 조직 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? ... 인적자원관리의 기초 1 장 . 인적자원관리의 개념과 체계 학번 / 이름 CONTENTS 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 제 2 절 . 동태적 환경과 인적자원관리 제 3 절 . ... 인적자원 관리자와 조직 인적자원 관리자와 조직 제 3 절 인적자원 관리자의 성격 ▪ 전문가 로서의 인적자원관리자 (HR professionals) 인적자원관리자는 인적자원에 대한 전문적인

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  삐도리의 PPT 탬플릿 인적 자원

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  ppt테마 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

  배을규, 『인적자원개발론』, 학이시습, 2009. 오헌석, 『ASTD 인적자원개발 트렌드』, 학지사, 2009. 오헌석·이현응, 『인적자원개발론』, 학지사, 2010. ... 인적자원개발로의 입문 오늘날 지식기반 경제와 평생학습 사회의 도래로 인해 개인, 조직, 국가 차원에서 인적자원개발에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. ... 장원섭, 『인적자원개발론』, 학지.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원관리의 사례

  즉, 조직의 인적자원 개발을 위한 비용 지출은 장기적인 투자의 관점에서 이해해야 한다. ... 과목명: 사회복지행정론 주제: 인적자원관리의 사례 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 사회복지사는 엄연한 직업인이다. 그렇기 때문에 그들의 노동에 상응하는 정당한 경제적인 보상을 받아야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리의 사례

  교과목명: 사회복지행정론 주제: 인적자원관리의 사례 *과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 위와 같이 지역 차원에서의 소진 예방 관련 프로그램은, 외부의 자원을 끌어다가 쓴 경우로 볼 수 있습니다. ... 그 때문에 개개인의 노력에 소진을 맡기는 것이 아닌 큰 행사처럼, 단체로 소진 관련 문제를 언급하고 이를 해결하기 위해 노력한다면, 소진에 대해 경계하고 개개인이 노력 또한 끌어올릴

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  인적자원관리의 사례

  [사회복지행정론] 인적자원관리의 사례 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 소진의 개념 2. 소진의 원인 3. 소진의 단계 4. 소진의 결과 5.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  인적자원관리의 사례

  사회복지행정론 주제: 인적자원관리의 사례 - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직원의 능력개발 1) 임파워먼트 모델과 전략 2) 슈퍼비전의 활용 2. 생각 및 견해 Ⅲ. ... 사회복지사가 가진 개인적인 자원이 바닥을 드러낸 것(소진)이고, 이는 역량 강화가 필요한 시점을 뜻하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리2024-1학기

  과제 내용 : 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 교과목명 : 인적자원관리 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 과제유형 (공통형/지정형) : 공통형 ? ... 하지만 인공지능을 활용하면 투입되는 자원을 절약할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  인적자원관리 레포트

  1. 서론 최근 우리나라의 많은 기업들은 팀제를 도입했다. 여기서 팀제란 ‘상호보완적인 소수가 공동의 목표를 달성하기 위해 서로의 책임을 공유하고 문제해결을 위해 노력하는 조직’ 이다. 다시말해, 팀제 조직은 능력과 적성에 따라 탄력적으로 인재를 팀에 소속시키고 팀장을..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

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  인적자원관리 레포트

  편리성 사용자 입장에서 중요하게 고려하지 않을 수 없는 UI(user interf기업형의 전략적 인적 자원 관리를 실현하고 임직원에 대한 HR 서비스를 획기적으로 향상하고자 인사시스템 ... 자원, 즉 사람에게 편의와 소통의 공간을 가져다 줄 수 있는 최선의 선택을 하고자 노력하다가 고심하던 한성자동차는 이수시스템의 문을 두드렸다. ... 상당히 비효율적이었지만, 한성자동차의 인사시스템이 안고 있는 특수사항을 고려하여 현재 감수하고 있는 불편과 그에 따른 비효율을 타개할 해결책을 찾고 있다가 기업의 핵심 자산이 되는 인적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  인적자원관리 리포트

  Ⅰ. 서론4차 산업 혁명은 정보통신 기술의 융합으로 이루어지는 차세대 산업 혁명이다. 2016년 세계 경제포럼을 통해 제4차 산업 혁명이 세계적으로 이슈화된 주제가 되었다. 우리나라도 이에 대한 중요성을 인식하였고 ‘대통령 직속 4차산업혁명위원회’를 설립하여 여러 가지..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2022.11.16

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  환경과 인적자원관리

  본 론 (1) 인적자원관리란 (2) 인적자원관리에 영향을 주는 요소 (3) 정치와 인적자원관리 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참 고 문 헌 Ⅰ. ... 이 중에서 우리는 정치가 인적자원관리와 어떠한 관계를 형성하는지에 대해 중점적으로 다뤄보고자 한다. (3) 정치와 인적자원관리 1) 정치가 인적자원관리에 미치는 중요성 인적자원관리에 ... 인적자원관리 주제: 환경과 인적자원관리 내용: 환경의 요인(정치, 사회, 경제, 문화, 국제, 자연 등과 같은 하위요인분야 중 하나의 요인을 자신이 자유롭게 선택-> 선택요인과 인적자원관리과의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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