[방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	49건
공통	(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 ... 더보기 (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오. (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. ※ (1)과 (2)에 따른 구성원 성숙도는 비슷할 것이므로 (3) 번 문제를 해결하는데 어려움이 없을 것임을 미리 알려 드립니다. 접기

소개글

"[방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 허시·블랜차드의 상황모형
1) 허시·블랜차드 상황모형의 이론
2) 허시블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형
3) 허시·블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계
2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론
1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 개요
2) 아지리스 미성숙-성숙이론의 가정 및 조직관리 스타일
3. 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도
1) 구성원 특성 조사
2) 자신이 속한 간호부서 구성원 특성
3) 구성원 특성이 간호조직에 미치는 영향
4.간호 지도자에게 필요한 변혁적 리더십과 거래적 리더십
1) 변혁적 리더십
2) 변혁적 리더십의 적용방식 및 하위요소
3) 거래적 리더십
5. 허시와 블랜차드 상황모형 – 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교
1) 구성원의 성숙도 분석
2) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일
3) 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
6. 아지리스의 미성숙-성숙 - 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교
1) 구성원의 성숙도 분석
2) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일
3) 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교

III. 결 론

IV. 참고문헌

본문내용

간호지도자론에서 허시·블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙 이론은 간호실무 환경에서 근무하는 다양한 위치의 인력들의 작업 수행 능력도를 평가하여 적절한 역할 수행 능력에 대한 방향을 설정해 준다는 점에서 매우 큰 의미를 가진다. 간호지도자는 사람들이 자신의 일이 중요한지 알도록 도와주는 것이 중요하다. 좋은 간호지도자란 사람들이 스스로 파워를 갖고 자신의 비전에 흥미로워 하도록 고무시키며 사람들이 목적의식과 자신의 일에 긍지를 갖도록 하는 것이다. 특히 간호지도자의 가장 기본적이고 변하지 않는 과제 중 하나가 간호 구성원을 동기부여하고 성과를 지도하는 것이다. 간호 조직 내 간호지도자가 조직 구성원들로부터 우수한 성과를 이끌어 내기 위해 어떠한 리더십을 발휘하면서 성공적인 리더십을 발휘하는 것은 간호조직의 성공에 매우 중요한 요소이다. 오늘날 의료 환경이 급격하면서 변화하면서 변원의 대형화, 의료시설의 중앙 집중화 현상이 지속되면서 의료서비스를 제공하는 조직의 경우 조직 내 인적관리가 가장 중요한 이슈가 되고 있다. 하지만 현실적으로 간호조직 내에서 뛰어난 리더만큼이나 그렇지 못한 간호리더도 흔히 보게 된다. 의료환경의 인재확보 경쟁이 어느 때보다 치열한 가운데 간호인재유치는 시작일 뿐 진짜 중요한 것은 간호조직 내부에서 지속적으로 직원들의 실력을 키우고 열정을 고무하는 일이다. 따라서 앞서 언급된 허시·블랜차드의 상황모형과 아지리스 성숙 미성숙 이론은 간호지도자가 배워야할 이론들이라고 생각한다. 그래서 여기에서는 과제물에서 제시되어 있는 데로 자신이 속한 구성원의 특성들을 먼저 파악할 수 있도록 구성원들과의 인터뷰를 진행할 것이며 허시·블랜차드 모형과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 활용하여 이론이 근거가 된 지도자 스타일을 결정해 보겠다. 그리고 이 결정된 지도자 스타일을 가지고 현재 내가 속한 조직의 지도자와 비교해 앞으로 내가 나아가야 할 간호지도자로의 역할을 생각해 볼 기회를 갖도록 하겠다.

참고 자료

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