"직무분석 추세" 검색결과 101-120 / 8,990건

• 

  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이러한 접근법은 직무 분석으로 시작된다. 직무 분석은 특정 직위에 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하고, 이를 바탕으로 교육 및 훈련 프로그램을 설계하는 기초 작업이다. ... 조직은 직무 분석을 통해 각 직위의 요구 사항을 명확히 파악하고, 직원들이 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 개발할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 설계해야 한다. ... 또한, 조직은 직무 분석, 교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행, 성과 관리 시스템의 개발, 경력 개발 계획의 수립 등 다양한 HRD 접근법을 통해 직원들의 잠재력을 최대화하고, 조직의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  이러한 감소추세는 전세계적인 현상으로 보인다. ... 자료의 분류 및 평가 척도 자료의 분석 및 평가는 DACUM 직무분석에 참여한 분석 협조자(panel member)들에 의해서 직무분석 과정중에 이루어졌으며 분석된 임무와 작업은 코드화하여 ... 직무분석 방법 중 하나인 DACUM(Developing A curriculum)의 기본원리는 해당분야의 전문가가 다른 어느 누구보다도 그 직무에 대해 가장 잘 알고 있다는 점을 전제로

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  하여 담당자가 면접하여 직무에 대한 정보를 획득 관찰법:해당 직무의 담당자를 관찰하여 직무에 대한 정보를 수집 전략과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1） 직무분석 ❖ 직무분석의 ... 스포츠에이전트, 선수양성업자 및 스포 츠 출판업계에서의 전문인력 등도 새로운 인적자원으 로 요구 스포츠 산업의 인적자원관리 © 스포츠 시설업의 인적자원관리 ❖ ❖ 종합체육시설의 대형화 추세에 ... 대한 분석 및 평가 1） 직무분석 ❖ 조직이 요구하는 직무의 내용 또는 요건을 체계적 으로 정 리하고 분석하는 과정 ❖ 직무기술서（과업 요건에 초점） ❖ 직무명세서（인적 요건에 초점

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론_자신이 원하는(관심 있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적 연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  100만 명을 넘어섰으며, 장기요양 인정비율 또한 매년 상승하고 있는 추세이다. ... 이를 위한 통계방법으로는 SPSS21을 활용하여 빈도수 및 백분율을 산출하는 빈도분석과 평균 및 표준편차를 산출하는 기술 통계분석, 상관분석 및 회귀분석을 사용하겠다. Ⅳ. ... 노인장기요양기관은 2008년 1,717개소에서 2018년 5,320개소로 증가하였으며, 노인장기요양보험 신청자 수는 매년 증가 추세로 2011년 617,081명에서 2018년 1,009,209명으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기존 방식 대비 AI 면접관 기반 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 ... 하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가하는 추세다. ... 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 보건의료정책보고서 (간호간병통합서비스)

  첫째, 2008년~2018년 기간 동안 사적 간병률의 추이를 분석한다. ... 둘째, 2008~2018년 기간 동안 국민의 사적 간병 수요를 추계하고 이를 바탕으로 향후 추세를 예측한다. ... 유급 간병률 역시 점차 감소하는 추세였으나 간호간병통합서비스 시행이 유급 간병률지 못해 참여를 포기하기 때문이었다(김진현 외, 2020).

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  그러므로 본론에서는 키움증권의 조직 특성과 투자분석가가 담당하는 업무를 분석해보고 원하는 직무를 담당하기 위해 키워야 할 역량을 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 이러한 역할을 가장 충실하게 수행할 수 있는 직무는 투자분석사이기에 필자에게는 매력적으로 와닿을 수밖에 없다. ... 특징 키움증권은 2000년 설립된 국내 증권사로 개인 투자자들이 가장 많이 이용하는 증권중개회사이다. 2021년 기준 국내 증권 거래 시장 점유율 29.3%로 최근 들어 감소하는 추세이지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

  대상논문에서 리더십과 관련되어 분석된 주요 변수를 조사할 경우, 예를 들어 셀프리더십과 관련하여 직무만족과 조직몰입을 관련변수로 설정한 경우, 한 편의 연구에서 각각 직무몰입 1건, ... 특히 현대의 간호사들은 속한 조직에서의 다양한 관리활동 및 관련 역량을 요구 받고 있으며, 의료 환경의 급변으로 인해 더 많은 리더십 역량과 지식을 갖추도록 권고하고 있는 추세이다. ... 스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상, 직무 스트레스와 조직몰입

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  인력을 확보하기에 앞서 현재와 장래에 얼마만큼의 인력이 필요한지 예측하고 계획하기 위해서 외부,내부환경을 분석하고 추세분석,회귀분석,선형계획법 등의 방법을 사용하여 예측하고 적절한 ... 본론 인적자원관리란 직무를 분석,평가 하고 인력의 확보와 개발,평가,보상,유지에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동을 말한다. ... 급변하는 환경에 대응하고 직무수행능력 향상 시키기 위해서는 교육은 필수적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이제 미래의 인재는 직무에 대한 한가지 업무방식이 아닌 멀티플레이어가 되어야 하는 사회환경으로 바뀌는 추세이다. ... 랜드사가 최초로 도입한 델파이 분석은 전문가의 의견을 조사하여 종합적 방향을 예측하는 분석하는 방법으로 기존의 체계적인 자료나 통계모형을 통한 분석이 어려울 때에 사용되는 분석방법이다 ... 직무평가에는 비량적 방법과 양적 방법이 있는데 이를 비교하고 분석하며 연구해보도록 한다. 2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  결론 최근 많은 기업들이 직무능력을 중심으로 인사과제도를 운영하는 진행하는 추세이며, 일반적으로 직무 수행에 요구되는 조직구성원의 역량을 평가하여 채용하게 된다. ... 이는 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석?파악하여 인적자원을 효과적으로 활용하고 개인의 능력을 적극적으로 향상시키기 위한 인적자원 관리의 한 도구이다. ... 이러한 추세로 인해 피고고자들은 인사 시점이 되면 표정부터 태도 변화가 발생한다. 하지만 인사고과 평가가 종료되면 긍정적인 행동이 줄어들고 기존의 태도로 돌아간다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  최근 에는 조직의 규모가 커지고 환경변화에 유연하게 대응하기 위한 직무이동이 빈번해지는 추세이다. 2. ... 높이기 위하여 구성을 잘 이해하고 관심을 갖고 배려하는 인간중심적인 관리방법을 기조로 인적자원관리 시스템 개발을 통하여 인적자원의 계획, 직무분석, 근무시간 설계를 시행하고 인적자원의 ... 직무가 요구하는 직무조건, 작업조건, 직무가 제공하는 흥미, 협동기회 등을 감안하여 적절하게 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  인적자원계획 기업에서는 항상 전체적인 인력수요를 예측하여 할 뿐만 아니라, 종업원 하나하나의 이직, 결근, 승진, 직무이동 등 직무관련 상황을 분석하여 인적자원의 건강상태를 파악하고 ... 이와 같은 인력수요예측이나 직무와 관련된 질병과 안전문제는 인적자원정보시스템을 통해 분석함으로써 불필요한 인적, 물적 낭비를 줄일 수 있게된다. ... 산업화이후로 기계가 사람의 일을 대신해 왔듯이 컴퓨터시스템이 인간의 두뇌를 대신하는 것은 필연적인 추세이기 때문에 기업에서 컴퓨터가 기반이 되는 인적자원정보시스템을 구축하는 일은 매우

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  신규 직원보다 회사와 조직에 대한 이해도와 적응력이 훨씬 높기에 이와 같은 채용이 점차 늘어나는 추세이다. ... 필요한 인력의 기능과 수에 대해 분석하여 외부모집 전 내부모집으로 인력을 충원할 수 있는지 고려하고 모집 예정 인원을 결정해야 한다. ... 이러한 채용 방법은 적은 비용으로 인재를 채용할 수 있고 기업을 효과적으로 경영할 수 있게 한다. 2) AI 채용 AI 채용은 AI가 자기소개서를 분석하고 면접을 통해 평가하는 방법이다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  빅데이터 현황과 구체적인 활용 사례

  이와 더불어 데 이터 직무 인력 또한 증가추세를 보이고 있다. 작년 데이터산업 종사자는 총 34만명으로 동년대 비 8.4% 증가했다. ... 이런 추세라면 2020년도에도 관련 직문 인력은 8.4% 증가할 것으로 보고 있다. ... 빅데이터 분석이 활발해진 배경에는 3가지로 요약할 수 있는데 산업계에서는 고객 데이터 축적하여 보유함으로 데이터의 숨어 있는 가치를 발굴하여 성장의 동력원으로 사용하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  한국과 외국의 미용역사는 현재 미용에 많은 영향을 주었고 미용 전영역별 모습 및 형태 또한 과거와 현재에 따라 특징이 있음을 알 수 있었다. 미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용 직무에 대한 자신의 의견을 써봅시다.

  이에 본 논문에서는 헤어 디자인 분야의 과거와 현재의 직무를 비교 분석하고, 미래의 미용 직무에 대한 전망과 자신의 의견을 제시하겠습니다. ... 또한, 미래의 헤어디자인 분야는 빠르게 변화하고 있는 추세입니다. ... 이에 따라 헤어디자이너들의 직무 또한 더욱 다양해지게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계 1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 ... 이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계 1) 직무분석 및 평가를 통한 배치 2) 이유 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무분석은 조직 특성이나 상황에 적합한 직무분석기법을 개발하는 것이 중요하다. ... 요즘은 블라인드 채용도 많아지고 있는 추세인데, 공개선발, 비공개선발, 추천 선발 등으로 나타나고 있다. ... 직무분석기법은 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법이 있으며, 직무분석의 결과는 직무기술서, 직무명세서를 작성하는데 기초가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  설계 · 부재현존: 여러 미디어들을 동시에 작동할 때 경험하는 주의집중 감소 상태 · 사회의 변화 추세 및 사건들이 회사에게 영향을 미치는 중요 원천 두가지 - 소비자 시장, 노동시장 ... 아웃소싱:외부의 다른 기업의 전문적인 서비스를 받는 것 ·증거기반 HR: HR관행이 기업의 이익과 주요 이해당사자에게 긍정적인 영향을 준다는 것을 실증적으로 보여주는 것 ·인적자원분석 ... : 계량적 방법과 과학적 방법을 사용하여 빅데이터를 분석하는 것 ·시니어HR 역할: 기업문화 개발 및 지원, 종업원 모집 및 채용, 유지 및 참여, 승계 계획 및 기업의 전반적인 인사전략

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 경영학 요약

  경우 유용하다(장기는 유용하지X) 시계열분석기법에서는 과거 수요를 바탕으로 평균, 추세, 계절성 등과 같은 수요의 패턴을 분석하여 미래 수요를 예측한다 통계적 프로세스 관리에서 프로세스가 ... 기업이 모집단계에서 직무 지원자에게 해당 직무에 대해 정확한 정보를 제공하는 것이다 집단면접=다대다면접=토론면접, 패널면접=위원회면접=다대일면접 피면접자에게 스트레스를 주는 행위는 ... 금기사항이 아니다 직무급을 도입하기 위해서는 직무의 상대적 가치를 평가하고 개인의 능력과 적성에 맞는 적재적소의 배치가 필요하다 연공급은 유연한 조직변화가 필요한 조직에서는 불합리한

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

  다운로드 장바구니