"직무분석 추세" 검색결과 41-60 / 8,990건

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  인사관리 1-7장 정리

  3)델파이기법-전문가들 서로 대면접촉x 4)화폐적 접근법 인력공급예측 내부노동시장-1.질적인력예측(추세분석), 2.양적인력공급예측기(능목록법) 1.빈도분석,2.추세분석3.마아코브분석 ... 복잡한 변화가 예상될 때 개괄적, 덜 정교 양적인력수요결정이론:t1에 인력의 수 예측 1)통계적 기법:역사적기록을가지고 예측 1.생산성 비율분석 2.추세분석 3.회귀분석 2)노동과학적기법 ... 것 관리활동 중심 설계모델, 서비스 대상중심 설계모델: 인사관리의 전체 종업원에 대한 서비스 기능을 강화 4.직무분석, 직무평가 직무분석-직무수행하는 사람에게 직무수행과 관련한 광범위한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  공정성이론(equity theory) 1) 개관 아담스(Adams)가 제안한 공정성 이론은 사회적 비교이론을 바탕으로 직무동기에 대하여 설명한다. ... 이 이론은 “사람들은 자신의 투입과 성과의 비율을 타인의 그것과 비교하여 동일하면 직무에 만족을 느끼지만, 불공정하다고 느끼면 공정성을 회복하는 방향으로 어떤 행동을 동기화한다.”는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  취업준비 process

  자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언 2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도 3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향 4. ... 지난 몇 년간의 추세는? 시장의 세분화 정도는? 산업 내의 대체품 가능성은? 산업 또는 사업에 영향을 끼치는 정부 규제는?... ... 제3자 진단: 멘토링: 전공교수, 선배, 가족, 친인척 직무분석 직무는 생산 활동에 종사하는 개별 종사자 한사람에 의하여 정규적으로 수행되었거나 또는 수행되도록 설정, 교육, 훈련되는

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  해외사업시 고려되어야 할 물류요소

  우리 기업들의 활발한 해외투자 증대추세에 비해, 물류부문에 관한 關心과 硏究가 상대적으로 미약, 물류단계마다 浪費와 非效率이 적지 않다고 보고, 성공적인 해외사업을 위한 一環策으로, ... 그리고 타기업들이 아직 물류에 대한 개념도 갖지 못했던 1949년에, 이미 조직을 물류중심으로 편성, 세계적인 다국적기업으로 성장해 온 코닥사의 물류관리 事例을 분석하여 물류의 중요성을 ... 따라서 기업의 물류합리화를 위해서는, 우선 全社的 물류마인드의 강화와 함께 유능한 물류지도자를 選任하여, 전반적인 물류체계 및 조직을 정비하고, 종사원들에 대한 직무교육 및 훈련을

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

  여러 직무분석 연구 결과에 따르면, 직무에서의 성공과 관련된 특성들 중 최고 70% 이상이 능력보다는 성격과 관련이 있다고 합니다. ... 따라서 최근 기업들은 인성검사의 비중을 높이고 있는 추세이고 인적성 검사에서 번번이 탈락하는 지원자에 저의 인성검 사 노하우가 큰 도움이 될 것입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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  인적자원관리 기말고사 정리

  직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 오늘날 두 가지 적합도의 균형점을 찾기 위한 노력으로 점차 수렴하는 추세이다. 두 가지 모집 방법에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다. ... 기업은 전략적 모집을 통해 지원자 모집 시 어떤 사람이 필요한지를 결정하고 노동시장에 전달해야 한다. ▣ 직무 적합성과 조직 적합성의 선택전략적 모집 방안에는 ‘직무 적합성 모집’과

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 의의 2. 목적 3. 절차 4. 새로운 추세 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 새로운 추세 직무분석은 현대 인적자원관리의 기본적인 활동으로 업무 중심의 구미의 인적자원관리의 핵심적인 활동이라고 볼 수 있다. ... 인적자원관리 주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원관리 개론 요약 ppt

  * 학습 목표1. HRM의 개념과 HRM이 조직 성과에 공헌하는 바2. HRM 부서의 책임3. 인적 자원을 효과적으로 관리하는 데 요구되는 기술4. HRM에서 상급자의 역할5. HRM에서 대두되는 윤리적인 이슈6. HRM와 관련된 대표적인 경력 관련 이슈* 서론 199..

  리포트 | 548페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.02.12

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  공급을 예측 수요: -수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석 추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수 -판단적 기법: 전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o ... (직무가치기준>직무의 상대적가치) : 직무를 기준으로 임금결정 단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란 (직무분석과 직무평가가 선행되어야 함) -직능급(직무수행능력기준>직능의 ... 대한 표로 예측 -마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법 -대체도: 특정

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  이는 종업원들이 앞으로 어떠한 역량을 갖추어 나갈 것인지 그 추세를 분석하는 질적인 분석의 측면과, 앞으로 종업원을 얼마나 보유할 것인지를 파악하는 양적인 분석의 측면을 모두 포함한다 ... 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함 : 즉 직무기술서나 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 도출할 수 있으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 ... 기업의 인력에 있어 질적인 예측을 실시하는 방법은 아래와 같이 제시될 수 있을 것이다 : 첫째, 자격 요건 분석 : 기업이 수행할 필요가 있는 직무(job)에 대하여, 해당 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  과학적관리 ) 기술의 발전 및 산업 구조의 변화로 인하여 대한민국에서 행해지는 노동 중 간접노동, 서비스 노동, 두뇌 노동의 비중이 점차 증가하는 추세이

  이에 해당하는 업무로는 제품의 품질 보증, 테스트 수행, 품질 데이터의 분석 등이 있다. ... 예를 들어, 품질 데이터를 분석하고 이를 바탕으로 품질 개선 전략을 수립하는 것이 해당한다. ... (총 50점) (1) 자신의 직무의 난이도와 강의 내용에서 언급된 다른 분야의 학습률을 참고하여, 자신의 직무의 학습률을 추측하고, 그 근거에 대해 설명하라. (10점) 본인의 직무인

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.11

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다 ... 일반적으로 인사관리는 인적자원관리(human resources management) 개념과 혼용하여 사용되고 있는 추세이다.인사관리 = (업무의 능률 향상 + 구성원의 사기 진작)

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  SWOT분석

  관련 프로그램 ( 강연 , 상담 등 ) 을 통해 자기분석의 시간을 갖고 이를 바탕으로 대인관계기술을 개발해 긍정적 방향으로 승화시킴 핵심 능력 확장과 효율 증진 실용적 직무역량 분석 ... 홈코노미 , 비대면 채용 등 ) ∙스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ... 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ∙자격증

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 본 연구에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 ... 세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 본론 현대 사회에서는 산업구조 및 기업환경의 변화, 정보기술의 발달, 노동시장의 유연화 추세 등으로 인해 과거와는 다른 새로운 인력수요가 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

  계량적 접근법에는 회귀분석, 상관분석, 추세분석 등이 있으며 비계량적 접근법에는 델파이 기법, 명목집단법, 자격요건분석법 등이 있다. ... 경영목표 및 전략계획 → 인적자원 수요예측 인적자원 공급예측 ← 내부인력 공급분석 (HR inventory) 직무여건 변화 → ← 외부 노동시장 분석 ↓↓ 인적자원계획 2. ... 방법 : 우선 인력이동을 예측하려는 직무를 파악한다. 그 해당 직무에서 이동률에 대한 자료를 수집하여 인력전이행렬을 도출한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  광고학-인재채용의 개념에 대해 설명하고, 2019년 대기업 인재채용 추세를 조사하여 기업의 인재채용의 특성과 기업의 인재채용 광고를 조사하여 의견을 제시하시오

  최근 많은 기업들이 직무능력을 중심으로 수시 채용을 진행하는 추세이며, 일반적으로 직무 수행에 요구되는 대학졸업자의 역량을 평가하여 채용하게 된다. ... 기업에서 신입사원 채용 및 재교육 비용과 시간을 절약하기 위해 직무경험이 있고 업무이해도가 높은 실무형 인재를 선호하는 추세에 따라 직무중심 채용으로의 변화에 대한 필요성 인식과 노력이 ... 직무중심의 채용은 신입직원 평가체계를 구축하고, 직무역량 중심의 타당성 높은 평가모델이 필요하다 2) 2019년 대기업 인재채용 추세 대기업 채용에서 공개채용 비율이 줄고 수시채용

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무 관리 및 직무 평가의 방식을 따르고 있는 추세이다. ... 직무분석의 개념 2. 직무분석의 방법 3. 직무분석의 활용 방안 4. 직무분석과 역량 모델링의 차이 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 아래에서는 직무 분석에 대해 보다 자세히 살펴보고자 하며, 직무 분석의 방법과 함께 직무 분석을 활용하는 방안에 대해 제시하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직장 내 스트레스의 다양한 원천과 결과에 대해 알아보고, 기업 한 곳을 선정하여 스트레스 감소를 위한 관리 사례를 조사하시오.

  물론 과거에 비해 바뀌어가는 추세이지만 전통적인 인간관계 형식은 남아 있어 여전히 변화가 필요하다. ... 현재 산업 흐름에서도 기업마다 스트레스의 심각성을 인지하며 대안을 마련하는 추세인데, 대부분 기업에서도 선진국의 사례를 참고하며 근무 환경을 개선하고 있다. ... 기업 사례 분석 위에서 정리한 직장 내 스트레스 사례를 대입하며 분석하기 위해서 세계적으로 가장 잘 알려진 포털사이트 기업 ‘구글’을 선정했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.31

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  직무분석

  최근에는 고객만족의 중요성이 부각되어 현직자나 상사로부터 얻지 못하는 정보들을 고객으로부터 얻기 위한 노력들이 점차 증가하고 있는 추세이다. 4. ... 직무분석의 개념 2. 직무분석 시행 방법 3. 직무분석 필요성 4. 직무분석 활용 5. 개인적 의견 1. ... 직무분석 시행 방법 직무분석 과정은 먼저 준비과정을 거쳐서 가설적인 직무분류체계를 만들고, 직무조사를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  추세선을 설정한 다음에 비교그룹 자료를 반영하여 직무 등급별로 Pay Band를 설정한다. ... 직무분석 과정을 통해서 개별 직무별로 상대적 가치가 정해지게 되고 이는 보상체계에 반영된다. 일반적으로 직무가치는 기본급이나 수당에 반영이 되지만 성과급에 반영될 수도 있다. ... 하지만 4차 산업혁명과 같은 경영환경의 변화로 인하여 수평적 조직이 확산되고 있어 기업 내 직무별 위계서열이 점점 사라지고 있는 추세이므로 직무 중심 인사관리는 현재 세계적인 트렌드가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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