"직무분석 추세" 검색결과 121-140 / 8,990건

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  취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

  (insight 감) 직무분석 - 신입사원 필요역량 - As is / To be / Action Item 생산관리 : -직무분석 : 생산계획 수립, 부서간 업무조율, 엑셀사용분석 산업공학적 ... 벤처기업 : 첨정감사정보시스템 Ⅳ 직무분석 **참고사이트 -한국직업정보시스템 : 수행직무 외울 것 -국가직무능력표준(ncs.co.kr) : 학습모듈검색 능력단위가 하는 일이다. ... 포부와 지원하여 하고 싶은 거 A 제가 지원한 분야는 이러한 추세로 발전될 것이라 생각합니다. 특히 삼성은 이런 디스플레이의 기술을 가지고 있습니다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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  취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

  사회 추세에 맞는 원하는 정도의 연봉 조사 17. 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은? ... 다음 중 직무 선택의 조언을 얻는 방법으로 적당하지 않은 것은? 아직 직무 경험이 없는 친구들과 스터디 그룹을 만든다. 21. ... 분석 ? 연습 - 활용 4. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는? 회사 내 나만의 멘티를 만들자 5.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

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  산업심리학-산업심리학 속 직무를 분석하는 방법

  요즘 4차 산업혁명 시대로 인공지능이나 AI 쪽으로 발전하고 있는 추세이다. ... 마지막으로 업무일지 분석법은 직무를 수행하는 있는 사람에게 일정 기간 동안 작업 일지를 작성하게 해서 그 자료를 직무분석에 이용하는 분석방법이다. ... 먼저 관찰법은 직무수행 중 직원의 수행 과정과 내용, 그리고 방법과 활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 주의 깊게 살펴 직무 요건과 인적 요건을 파악하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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  융합시스템공학 입문 ) 자신의 목표와 이를 달성하기 위한 전공 학습 계획

  따라서 융합시스템공학과의 전공 중 본인이 현재 근무하고 있는 회사의 직무이지만, 전공 지식을 습득하지 못하고 취업하였기에 빅데이터 분석과 관련한 강의를 수강함으로써 빅데이터 분석에 ... 관련한 직무를 다루고 있으며, 이를 활용하여 플랫폼을 구축하는 일자리로 넘어가는 것을 희망하고 있음. ... 본인은 이러한 환경과 빅 데이터에 대한 관심이 있으며, 환경 및 농업 분야 또한 글로벌적으로 발전하고 있는 추세에 맞춰 나아가야 한다고 생각함. - 따라서 빅 데이터를 활용하여 스마트

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가방법을 비교분석하시오 과목명 : 인적자원관리 Ⅰ서론 오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요한 ... 서열법의 장점은 쉽고 신속한 결과를 도출할 수 있다는 데 반해 단점은 분석가들이 직무내용에 대해서 정보를 수집하지 않고서 모든 직무의 서열을 정하기 쉽습니다. ... 만드는 것이 일반적인 패턴으로 예를 들면 영업직무와 생산직무, 제조직무, 연구 직무, 관리직무와 같이 직무별로 나누어야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  여기서 하향적 인적 자원계획기법에는 추세분석기법과 전문가의 예측기법, 모형분석기법 등이 있다. 여기에서는 인력대체도와 승진경로를 명시한 조직도가 이용된다. ... 그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다. ... 이 시점에서 최적인력을 찾게 되고, 여기서 인적 자원관리가 시작되며, 필요로 하는 기술이 무엇인가를 결정하기 위해 인적 자원관리는 직무분석을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  그러나 점차 기본급 설계의 분석 수준을 직무에 초점을 두어 임금 결정요소를 수행직무로 하며 기본급의 인상 또한 직무 등급 내에서 Midpoint로 서서히 진행하면서 승진 시에 기본급의 ... 급상승이 가능하도록 변화하고 있는 추세이다. ... 또한 인센티브의 경우 특히 단기 인센티브가 확산하는 추세지만 관련 이슈 또한 많은 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  산업간호사의 역할

  -근로자 건강문제 유형, 추세, 변화, 유사성을 발견하기 위하여 근로자 집단의 데이터를 분석할 수 있어야 한다. ... 건강감시는 다양한 활동 즉 생물학적 모니터링, 노출검사, 건강설문조사, 기록검토, 직무분석 등을 포함한다. ... 일부산업장 근무 간호사의 직무분석 : 전북지역을 중심으로 (P 1-3 , 1998) 2. 근로자 건강감시와 산업간호사의 역할 (no.22, 1999 p 14-16)

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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  [간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)

  위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다. ... 즉 조직 구조 속에서 개개인들이 각자에게 분담된 일을 보다 전문적인 기능을 가지고 수행하는 일들을 직무라 하며, 이러한 직무에 대해 어떠한 척도를 가지고 분류 및 평가하는 작업을 직무분석이라고 ... 직무분석은 어떤 특정한 직무의 본질과 관련된 모든 중요한 정보에 대해 자료를 수집하고 의사결정을 하는 체계적인 절차로서, 조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 이러한 추세는 20세기 말 정보통신 기술이 비약적으로 발전하며 인터넷 시대의 도래 이후 더욱 강화되었는데 정보의 고도화로 경제영역을 기술이 넘어서며 사회전체를 복잡한 네트워크로 연결시켰으며 ... 본고에서는 기대이론에 대해 알아보고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직 사례를 두 가지씩 제시해 이 중에서 내가 지지하는 한가지 전략에 대해 근거를 기반으로 분석해 보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  즉 직무·직무평가를 통한 경영의 가장 중요한 측면은 직무분석과 업무설계, 직무평가 분야로 나누어 구분하고 있다. 1) 직무 분석(job analysis) 직무 분석 모든 관계하는 직무사실의 ... 현재 각 조직에는 이러한 간접적인 보상 프로그램들이 증가 추세에 있다. 5) 이직 관리 조직구성원과 조직의 분리를 관리하는 것을 이직관리라고 한다. ... 직무분석 결과를 기반으로 작성되는 직무에 대한 설명서로 직무 표지, 개요, 내용과 요건 등 전반적인 직무내용을 기술하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  인적자원의 관리 과정 1) 직무관리 조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것 2) ... 직원에 대한 훈련 및 개발의 필요성을 분석 ? ... 공급과 수요의 양 측면에서 수립될 수 있음. 2) 공급 계획 사회복지기관의 종사자의 수, 적격자의 수 등의 요인들에 관한 과거의 추세를 토대로 미래의 공급을 예측하는 것과 앞으로 기관에서

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  A+과제, 보건통계학 논문 보고서 [치매지원센터 간호사의 치매지식, 태도, 간호부담감 간의 상관관계]

  프로그램을 이용하여 분석하였으며, 구체적인 분석내용은 다음과 같다. - 대상자의 치매지식, 치매태도, 간호부담감, 인구·사회 심리적 특성과 직무관련 특성은 빈도, 평균과 표준편차로 ... 분석하였다. - 대상자의 일반적 특성인 인구·사회 심리적 특성과 직무관련 특성에 따른 치매지식, 치매태도, 간호 부담감의 차이를 파악하기 위해서 independent t-test로 ... 연구배경 우리나라는 2013년 65세 이상 인구가 차지하는 비율이 전체 인구의 12.2%에서 매년 증가추세를 보이고 있으며, 2026년에는 노인 인구비율이 전체 인구의 20% 이상을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  . (6) 전자매체 활용 학습 전자매체 활용의 학습인 이러닝은 최근 조직 훈련과 교육에서 유행하고 있으며, 특히 코로나 19 사태의 모든 직장교육이 비대면으로 진행되는 추세이다. 4 ... 훈련 평가의 5단계로는 준거 설정, 설계 선택, 준거 측정방법 선택, 자료 수집, 결과 분석과 해석 등이 있다. ... 해석 평가 연구 자료는 추리 통계를 사용해서 분석하며 훈련 평가에 대한 이전 4단계 모두 잘 이루어지면 훈련 프로그램 효과에 대한 명확한 결론에 도달 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  다음 중 필요성 분석의 수준이 아닌 것은? ①조직분석 ②과업(직무)분석 ③개인분석 ④성과 분석 정답④ ->필요성 분석은 조직, 직무, 개인의 세 차원에서 행할 수 있다. 10. ... (5점) ①조직단위의 명확화 ②외부 주요 추세 식별 및 분석 ③바람직한 조직문화와 필요한 기술적 지식 정의 ④인적자원시스템 설계를 위한 실천계획 수립 정답① ->조직문화의 변화가 필요한 ... 과거 직무분석 방법은 [어떻게]하고 있는가 하는 업무활동에 초점을 맞추고 투입을 중시 했던 반면, 새로운 방법론에서는 [왜]그 업무를 하고 있는가를 고찰하며, ○○○을 중시한 다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  특히 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 블라인드 채용이 실시되고 있는 추세이다. ... 이렇듯 역량모델은 인적자원 전반에 채용, 승진, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있는 추세이다. 따라있는 사람을 고용할 수 있도록 도움을 제공한다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론 [과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  좋은 선발방법 또는 도구 * 대기업 및 공기업 뿐만 아니라 현재 많은 국내 중·소 기업또한 기업 내 인적자원과 직무분석을 통한 블라인드 채용 프로세스와 재직근로자의 직무능력향상 교육훈련 ... 프로세스 개발을 위한 사업에 참여하고, 지속적으로 활용하고 있는 추세이므로 앞서 사례기업과 마찬가지인 블라인드채용 프로세스(도구)를 통해 스펙중심이 아닌 능력중심의 서류전형 도구와 ... 전문자격증(화공기사, 화학분석기사/기능사, 금속재료기사/기능사 등) 5.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 평가지의 주관성 배제시킬 수 있는 방안 설명

  객관적 직무 평가와 다면평가를 접목하여 기존 상대평가제 하에서 분석하기 어려운 직원들의 성과 창출에 기여한 행동 패턴을 통계적으로 추출할 수 있다. ... 세계적 추세 속에 기업의 경쟁력 확보를 위해 인적자원관리에 대한 관심이 커졌다. ... 산학협력선도대학(LINC)사업의 정성적 평가지표에 대한 시론적 고찰” 조희진 ,장용석 , (韓國政策學會報 , Vol.23 No.1 , [2014]) “성과평가제도의 운영 요인 및 조직 효과성 분석

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  무사안일주의 보편화 ·능력주의 근무경력에 상관없이 조직원이 기업의 목표달성에 기여하는 업무수행 능력에 따라 승진에 우선권을 준다는 것으로 능력주의는 공정한 관리를 위하여 합리적이고 명확한 직무분석과 ... (3) 승진탈락자에 대한 조치 강구 ·승진관리의 최근 추세 (1) 직급체계의 축소 (2) 경력단계별 상이한 승진체계 운영 (3) 직위,직급,호칭의 분리 (4) 기타 승진관련 신규제도 ... (1) 기존 인력에 대한 보직 이동 (2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치 (3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육 (4) 근무시간의 조정 및 변경 (5) 직무의 재설계 및 재조직

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  중역정보시스템을 통해 관리자는 자사의 경영 분석을 통한 문제 파악과 경쟁사 분석, 나아가 추세 예측까지 할 수 있기에 최고영영자 시스템이라고도 한다. 2. ... 이에 기업에서는 시장에서의 승리와 이익 증가를 위해 정보시스템을 적극적으로 도입하고 있는 추세이다. ... 기업의 경영정보시스템은 직급 계층 및 직무에 따른 구조로 지원 및 관리가 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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