"직무분석 추세" 검색결과 141-160 / 8,990건

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  , 직무내용변화예측 -생산성비율분석: 생산성, 생산라인인력예측 -추세분석: 인력변화, 시간/인력의 변화정도예측 -회귀분석: 복합적인영향력, 회귀방정식 -노동과학적기법: 연간총작업시간 ... 중요성 부여 →성장욕구가 낮은 작업자에게는 부담, 관리자반발우려 ■인력수요예측 (질자시 양통노델화) -자격요건분석기법: 직무기술서, 직무명세서 -시나리오기법: 전문가집단, 미래기회위협분석 ... : 과업의 수 늘리는 것 -직무충실화: 내용 풍부하게 책임 늘리는 것 →직무성과가 경제적보상보다는 심리적만족에 있다고 전제 →허쯔버그 2요인이론에 근거 →자율성, 책임, 직무정체성,

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. ... MZ세대는 스펙, 업무 역량이 뛰어나나 조직안에서 세대 갈등을 겪는 경우가 많아 기업이 채용 과정에 있어 인성 검사에 대해 중요하게 여기는 추세를 보인다. ... 교과목명 : 조직심리학 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  교과목명: 전략적인적자원관리 주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안 내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. ... NCS는 국가직무능력을 뜻하는 말로, 산업현장에서 직무를 수행하기 위해서 요구되는 지식이나 기술, 태도 등을 국가가 체계화 한 것이다. ... 채용기준과 절차에서 ‘공정한’설계와 운용은 적절한 직무능력과 자격을 갖춘 인적자원을 선발하기 위한 핵심수단이다. 직무능력 외에 다른 요소들이 영향을 주어서는 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

  인적자원개발기초 공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 차 례 Ⅰ. 관심주제 1. 주제선정이유 2. 선행연구 분석 범위 Ⅱ. 선행연구 분석 1. 연구 대상 2. ... 이에 기업 경영에서 가장 중시되는 인적자원개발 혹은 인적자원경영에 대해서도 노력하고 있는 추세이다. ... 직무만족이란 개인의 직무평가로부터 기인하는 정서적 상태를 의미하는 것으로 종업원이 직무가치를 달성하고 촉진하는 것을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

  김대욱, 이희재, 2016, ‘조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석 : 지방공무원의 인식을 중심으로’, 지방행정연구 제30권 제3호(통권 106호) ... 하지만 최근 들어 직장 내 갈등 증가 및 과도한 경쟁 심화 등으로 인해 개인주의 성향이 강해지고 있는 추세다. ... 따라서 본 연구에서는 조직몰입의 개념과 유형 그리고 영향요인들을 분석하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  또한, 각 직무별 해야 할 일들을 알려주기 위해 직무 분석을 실시하면서 이에 대한 인재 육성 전략을 실시하기도 하는데. ... 이에 첫 번째 단계인 진단은 조직 개발에서 가장 중요한 단계로 문제 확인 및 원인 분석이 이루어진다. ... 과거의 기업들은 단순히 잘 생산하여 잘 판매하기만 하면 되었지만, 현재는 외부적 환경 및 그 위험요소가 증대되면서 급속도로 변화하는 추세로 이에 대한 능동적 조직개발이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  학습자의 달성 내용과 현재 상태를 비교 분석하고, 교육 환경, 직무 및 과제 분석 등을 조직적으로 결정하여 무엇을 교육할 것인지 그 방향성과 범위를 제한한다. (2) 설계 : 분석으로 ... 요구를 즉각적으로 반영하면서도 기업의 인재 확보를 위해 다양한 시도들이 이루어지고 있으며, 이러한 기업의 적극적인 교육프로그램 제공은 국내뿐만 아니라 해외에서도 이루어지는 세계적인 추세이다 ... 이를 토대로 하여 교육프로그램을 개발하는 과정은 ‘분석, 설계, 개발’이라는 세 단계로 나누어 살펴볼 수 있다. (1) 분석 : 교육의 목표를 설정하고 교육프로그램을 설계하기 위한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  이러한 확보경영은 조직의 목표달성에 필요한 업무의 효율적 수행을 전제로 하므로 직무분석 결과에 따라 합리적으로 수행되어야 한다. 2) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리에 대하여 ... 산업에 비해 인력을 기반으로 하는 서비스 제공 의존도가 높은 미용산업의 경우 고객에 대한 서비스 품질은 미용경영에 커다란 영향을 끼치고 있으며 미용시장의 개방과 고급화 대형화 기업화 추세에 ... 서비스 제공수준 등에 미치는 영향과 직무불안이 소진 직무만족 조직성과 고객지향성 등에 미치는 영향에 관한 연구들이 대부분을 이루고 있고 종사자들의 직무수행 과정에서 유발되는 요인들

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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  인적자원관리기말범위정리

  경력개발 및 인사이동에 영향을 미침 -인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세 ... : 작업자의 정신활동에 대해서는 관찰이 어려워 사무직종 근무자에 대해서는 적용이 곤란함 관찰자에 대한 교육이 필요 ②자료조사법: 해당기업이 보유하고 있는 자료를 검토하여 필요성을 분석함ex ... 임금의 특성 ①미래지향성 임금은 오늘 지급하지만 효과는 미래에 영향을 미침 (성과와 관련없이 동일한 임금을 지급한다면 우수한 성과자는 노력을 감소시킬 수 있음) ②상적으로 증가하는 추세

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  선진국의 임금체계 및 사례

  직무평가 시장임금조사 시장임금 분석 28 - 20 세기초부터 이혼 , 자녀양육 , 재산권 등에서 양성평등 원칙 법률 구현 - 평등지위법 (1978), 성평등에 관한 법률 (2005 ... 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일 (1.97 배 ), 프랑스 (1.34 배 ) 보다 높음 1) 문제점 6 p 2) 기업의 고용불안 * 60 세 정년제 및 고령화 추세에 ... 우리나라와 거의 유사함 . - ‘ 임금의 총액에서는 임시로 지불한 임금 및 3 개월을 초과한 기간별로 지불된 임금 및 통화 이외의 것으로 지불된 임금으로 일ricing) 방법 도입 추세

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  경영학원론 중간 족보

  1) 상위목표 확인: 타당성 확인. 2) 상황분석 및 추세전망: swot 분석, 변화 추이 분석. 3) 구체적 목표설정: smart 원칙 사용. ... 직무의 기본특성. 1) 다양성: 직무에 다른 과업이 포함된 정도. 2) 재량권: 담당자가 직무수행을 할 때 가지는 결정권. ... 일의 분할과 직무설계. 1) 직무 단순화: 작고 간단한 과업들로 구성. 주인의식, 만족감 결여. (생산성 감소.) 2) 직무 전문화: 전문적인 업무 한두 개를 전담.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  는 성과주의 인사제도 중 핵심을 이루고 있는 연봉제와 개별성과급의 도입추세로서, 2006년 이후의 국내기업의 보상제도 도입추세를 분석해 보면, 연봉제 도입이 2006년 약 67%에서 ... 그림 2 국내기업의 보상제도 도입 추세(%)출처: 통계청(2016). 기업활동 조사. ... 이러한 고용구조의 변화는 조직구성원들의 직무역량에 직접 영향을 미칠 것으로 전망되는데, 과거 업무처리능력이 가장 중요한 직무역량이었지만 앞으로는 관계·협업 기술이나 장비 운용 능력,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그리고 자신의 직무에 대해 만족하는 사람들과 그렇지 못한 사람들을 대상으로 해서 그 이유를 분석 해 나가기 시작했고 거기서 중요한 사실을 발견하게 된다. ... 삼성엔지니어링 영업이익은 2015년 4분기부터 증가추세에 있었고, 2016년 1조2000억원 규모로 유상증자를 진행해 그를 성공적으로 마무리했다. ... 더불어 직무만족에 영향을 주게 되는 궁극적 요인은 동기요인이고, 위생요인이 충족되는 것에 대해서는 단지 직무불만족 요인만을 제거하는 것이지 그것이 직무만족에는 큰 영향을 미치지 못함에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

  본론에서는 NCS에서 정의하고 있는 공통적이면서 핵심적 직무 능력인 직업기초능력을 토대로 하여 나의 역량분석을 해볼 것이다. Ⅱ. 본론 1. ... 하위능력으로는 기술이해, 기술선택, 기술적용 능력이 있다. 7) 조직이해능력 업무를 원활하게 수행하기 위해서 국제적 추세를 포함한 조직 체계 및 경영에 대한 이해 능력을 의미하는 것이다 ... 나의 역량 분석 현재 나는 사업을 하고 있으며 이 외에도 자율방범대 활동, 자연사랑인 국민연대, 민족통일협의회 등에서 역할을 맡아 다양한 직무를 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오

  따라서 정부는 기업들에게 직무능력 중심 채용을 권고하고 있으나 실제로는 스펙 위주의 채용 관행이 여전히 남아있다. ... 결국 현재 나타나고 있는 고용시장의 양극화 현상은 ‘일자리’라는 하나의 기준만으로 판단해서는 안 되며, 다양한 측면에서 접근하여 원인을 분석하고 그에 따른 대응책을 마련해야 한다고 ... 또한 정부에서는 다양한 교육훈련 프로그램을 통해 근로자에게 직무능력향상 훈련기회를 제공해주고 있으며, 기업에서도 직원들을 대상으로 하는 재교육 투자를 늘리고 있어 향후 지속적인 수요증가가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 ... 본론 최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 이러한 추세라면 인구 감소 시점이 당초 예상보다 10년 이상 앞당겨진 2026년께 도래할 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  CU편의점 경영전략분석

  지난 몇 년간 전체적인 유통시장의 성장률은 감소추세에 있으나, 편의점 산업의 매출규모는 성장 추세를 나타내고 있다. ... 또한 BGF리테일은 경영이념을 바탕으로 계층별·직무별 교육 및 다양한 특화 교육 등의 교육제도를 운영하고 있으며, 이는 개인의 성장이 곧 회사의 발전이라는 장기적인 안목으로 전문직무지식과 ... 그러나 이미 언급했듯이 현재 한국의 편의점 산업이 포화상태에 거의 다다랐다는 점에서 성장 추세는 점차 둔화될 것으로 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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  5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  특히 주목할 점은 이전에는 여성이 남성보다 평생학습에 많이 참여하는 것으로 나타났지만 연도별 성별 격차는 점점 감소하는 추세로, 성별에 구분없이 평생교육을 하고 있다는 것을 알 수 ... 5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. ... 보다 더 직무에 대한 자기개발을 원하고 있으며, 학습하는데 거부감이 없어 관련 업무능력 향상 및 자기능력개발을 위한 기회로 삼을 수 있다. - ST(강점: 위협)전략 : 직무능력이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  본고에서는 이러한 인적자원개발의 개념과 구성요소를 알아보고 기업 사례를 통해 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 조직에 대한 만족도 높은 적응을 위한 중요성이 커지고 있는 시점으로 조직문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과 조직인으로 만드는 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다 ... 과목명 : 인적자원개발론 주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제

  직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라. - 직무기술서는 직무특성 분석에 의한 과업요건을 정의한 것이다. * 과업요건 : 직무구분, 직무요약, 수행되는 ... 임무, 감독의 범위, 타 직무와의 관계, 기계, 도구 및 자재, 작업조건, 특별한 용어의 정의, 위험요소, 추가사항, 필수사항 - 직무명세서는 인적특성 분석에 의한 인적요건 정의이다 ... -공문서 -상용서한 메모 -사업계획서 -기획서 -결제 기안서 -각종 보고서 재무제표 -각종 보도자료 -자기소개서 보해석 자료의 특성 규명, 통계자료 활용, 변화량 추세 파악 -도표작성능력

  시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16

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